专业技术人员和管理人员暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定》2、机关、事业单位科级以下工作人员年度考核结果依据：人事部《 工资收入管理意见的通知》；省劳动厅《关于职工调动工作后工资问题的通知》4、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄依据：国务院《劳动就业 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条，为 和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册 ...
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建议，组织解决区直机关及其所属企事业单位干部的夫妻两地分居及配偶、子女“农转非”问题，对自治区直属单位、中央驻邕单位科技人员家属及副处以上干部家属“农转非”进行 考核的有关工作；承办厅内工作人员退休、辞职、辞退手续；负责厅机关及事业单位工作人员编制、人员、工资的统计和劳动情况统计以及专业技术人员职称 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工，应当 节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决； ...
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单位与职工解除聘用(劳动)关系或经批准职工辞职自谋职业的，按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月平均工资的经济补偿，不满一年的按一 通过建立解聘制度，疏通事业单位人员的出口渠道，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出问题。6、鼓励公立医疗机构实行全员人事代理制。即由各医疗卫生机构委托卫生人才 ...
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办法》)下发之后，一些部门、单位提出政策咨询，经研究，作如下解释：一、范围问题以下人员列入《暂行办法》规定范围。1、2000年10月11日前，区直国有事业 程序上报自治区人事厅审核并报告财政部门。7、未聘人员自愿辞职或提前退休的，在办理手续时，工资以其档案工资为准。8、按规定正常退休和退职人员，不享受 ...
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制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。职工不服从单位调剂安置的，按有关程序解除劳动关系。本人愿意调出并经组织 后执行。法人代表的收入分配方案，要经局党委研究同意，今年内要全部完成工资收入分配的改革。同时，积极探索单位领导人年薪办法，并结合改制改组，对于地质勘查 ...
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的施行效果。(三)改革分配制度，建立自主灵活的分配激励机制1．建立事业单位工资总量宏观调节机制。行政支持类事业单位和面向社会公众提供公益产品与公共服务、 方案，扎实细致地做好改革方案的组织实施工作，妥善解决改革中出现的矛盾和问题。要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强思想政治工作， ...
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公开招聘、聘用程序聘用合同期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 ，由本人向所在单位提出书面申请，所在单位同意并按管理权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事 ...
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单位津贴分配│工资福利司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│9│福建省人事局│考试录用综合试点│考试录用司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│10│山东青岛市│公务员制度综合试点│政策法规司等││││辞职辞退制度│考核 ...
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