合资、合并、兼并、转(改)制后的用人单位的，其在本单位的工作年限应当连续计算。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 工作。第三十四条终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向劳动者 ...
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的核准事项?1.事业单位登记?四、保留的备案事项?1.各类职称、执业资格考试结果?2.国家公务员申诉处理?3.国家公务员任职回避、职位轮换(轮岗)、辞职辞退工作?? 市劳动和社会保障局?减少的事项?一、减少的审批事项?(一)取消的审批事项?1.各区新增统筹项目、扩大支付范围提高标准?2.企业工人技师 ...
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安置时要给予特殊照顾，用人单位要无条件接收，并安置适当的工作，非本人原因，不可随意辞退。 (三ぉ要采取有效措施，积极引导和鼓励退役士兵到非国有经济 计算为所在单位的连续工龄，与参加社会保险的实际缴纳年限合并计算为累计缴费年限。 (四ぉ实行优惠政策，鼓励和扶持城镇退役士兵自谋职业。对经批准自谋职业的退役 ...
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关系。 (十二)下岗职工申请辞职，破产、兼并企业职工自谋职业，企业可根据其工作年限，付给不高于本地区企业职工上年平均工资收入3倍的一次性安置费，不再保留 管理，完善用人单位和劳动者双向选择、合理流动的市场就业机制，规范企业招工和辞退行为，整顿劳动力市场秩序，取缔非法劳务中介，为失业和下岗职工创造宽松的 ...
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执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由 其原有的工作年限视同缴费年限。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发〈国家公务员被辞退后有关 ...
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周岁，女满45周岁，或工作年限满30年，本人申请，经单位同意，主管部门批准，可在单位内部退养。退养期间连续计算工龄，享受本人退养时原工资 或损害单位经济权益，造成严重后果的，单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)，予以辞退 ...
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进入机关事业单位的退休养老制度，起原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由 其原有的工作年限视同缴费年限。职工由企业、事业单位进入机关工作，原单位及个人缴纳的失业保险费不转移，其失业保障按《人事部关于印发〈国家公务员被辞退后有关 ...
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试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被 单位应根据其本人实际参加工作年限及在本单位工作的年限，给予三个月至二年的医疗期。病伤医疗鉴定、医疗期具体期限、病休计算方法及医疗期的待遇， ...
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规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七）国家和省规定的享受失业保险的其他职工。第四 不满一年的不享受失业救济待遇。再就业后重新失业的，已享受过失业救济的工作年限不再计算。第二十一条失业救济金由失业保险管理机构按月发给失业职工。失业救济金的 ...
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人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后1个月以内到社会保险机构 在全额缴纳基本养老保险费后，可以根据本单位经济效益情况，按照职工的岗位、技能、工作年限、劳动态度以及贡献大小等条件，自主决定为职工建立补充养老保险。第三 ...
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