的补偿金。劳动合同期满后退职的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，其工作安排，由上海市劳动局另行规定。第十条 合营企业职工在劳动合同期内有正当理由，可 十一条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育或行政处分，直至予以开除。对 ...
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要把国家赋予企业的经营权不折不扣地下放给企业，任何部门和单位包括兼有行政职能的公司不得截留。执法、执纪部门要加强对政府职能部门的监督、检查，保障企业生产 违反法律、法规和劳动合同招工或辞退、开除职工、解除劳动合同的；滥用工资、奖金分配权，乱发工资、奖金的；企业经营管理人员违反规定擅自增发工资、奖金的。 ...
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企业以自有奖金筹集的保险基金，其数额由企业职工代表大会确定，并向社会保险公司投保，政府减免此项税收。(二)待业保险：企业必须参加待业保险。按省政府有关 一)因经营管理不善，致使企业财产遭受损失或者企业破产的。(十二)其他违反本办法规定，滥用经营权的。第三十三条 任何人不得阻碍厂长(经理)和各级管理人员 ...
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单位。还包括铁道部专运处、直属通信处、房产建筑工程处以及中国铁路对外服务公司所属国际公寓。管理工作指铁路局（集团公司）、分局（总公司）机关及其办事处（不 按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，对犯有违纪行为，由单位办理 ...
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和取舍。控制目标认定常用的控制活动常用的控制测试1．人工费用员工的录用、辞退应经过研究开发项目相关负责人批准，员工名册的变更与经研究开发项目相关负责人批准 4）恰当界定研究开发项目、高新技术产品（服务）的具体范围。2．本公司已按照有关规定编制了研究开发费用结构明细表和高新技术产品（服务）收入明细表，本 ...
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扩大进出口业务。凡有条件从事对外贸易业务的企业，均可与有进出口权的外贸公司、工贸公司通过签订委托代理协议的方法，直接开展进出口业务。企业有权根据进出口 有关法律、法规和劳动合同，擅自辞退、开除职工，或者随意解除劳动合同的；(七)滥用工资、奖金分配权乱发工资、奖金的，违反规定擅自给企业管理人员增发工资、 ...
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除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作 ，国务院于一九八○年七月颁布了《中外合资经营企业劳动管理规定》。《管理规定》的总的精神是，在不违反我国政策、法规的原则和不损害我方职工根本权益的前提下 ...
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，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业 一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二 ...
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标准进行建设的建筑物、构筑物，由综合行政执法部门进行强制拆除。对于违反城市规划法律法规的相关规定，并经综合行政执法部门依法立案查处且申请法院强制执行的违法 为3宗以上违章建筑安装供水、供电、供气的，责成该部门对片区责任人员给予撤职、辞退、开除等处分。在管辖区域范围一年内出现为5宗以下违章建筑安装供水、 ...
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审批。在国家下达劳动计划指标范围之内经院批准后，即可与当地劳动部门(包括劳动服务公司)联系办理招收录用手续。 7．为加强对合同工管理，需建立健全管理机构。 解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8 ...
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