》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 ，应按国发[1997]10号文件规定，支付一次性安置费，标准可根据安置对象的不同情况和不同工龄确定，最高不超过企业职工上年平均工资收入的3倍，其中，三 ...
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用人单位招用人员时，应当制作并公布招用人员简章。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种及可能产生的职业病危害和后果、岗位要求、录用条件、 人民法院起诉。第六章罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害 ...
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私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订劳动合同，监督合同的执行，及时纠正违反劳动合同的行为。企业裁员、解除劳动合同，应当征求工会的意见，对不符合 协商解决，或者要求政府有关部门调查处理。私营企业工会对本企业执行法律、法规的情况进行监督，发现企业经营者、管理者违章指挥，强令职工冒险作业，或者在生产过程 ...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付 将已行生效的工资协议以适当形式向本企业全体人员公布。（四）工资集体协商一般情况下每年进行１次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前６０日内， ...
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用人单位招用人员时，应当制作并公布招用人员简章。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种及可能产生的职业病危害和后果、岗位要求、录用条件、 人民法院起诉。第六章罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害 ...
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高级管理人员，在任期内，原单位或其主管部门一般不得调动他们的工作；必须调动时，应征得企业董事会同意。第三章劳动合同第八条合资企业同职工订立的劳动合同 职工安全、健康的；（二）在正常情况下，合资企业不按劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）合资企业不履行劳动合同，或者违反中国政府有关政策、法规，侵害职工合法 ...
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平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同。为了减少争议和纠纷，劳动合同一般应经当地劳动行政部门签证。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《 医疗期满尚未痊愈的，应按《规定》解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业根据使用期限长短分别情况发给一次性医疗补助费，其标准为：使用 ...
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；（四）劳动纪律；（五）违反劳动合同者应当承担的责任；（六）劳动保护；（七）双方认为需要明确的其他事项。第六条在下列情况下，企业可以解除劳动合同： 管理服务局（处）签发。第十一条临时工的工资待遇，由企业与临时工本人协商确定，一般不低于本企业同工种同岗位合同制工人的实得工资水平。第十二条临时工在企业工作 ...
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国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（ 监督、检查，及时研究解决出现的问题，指导企业依法处理好下岗分流职工的劳动关系，对违反劳动法律法规的应依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得 侵害女职工合理的经济补偿。第十七条市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。市、区（县）卫生部门应对本办法的执行进行监督；各级妇幼保健机构 ...
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