(三)调离工作岗位或停职待岗培训； (四)依照《国家公务员暂行条例》的规定予以辞退。 以上追究方式根据情节轻重，可以单处或并处。关联法规：国务院行政法规 ) 出现意外或不可抗力因素，致使行政过错情形发生。第二十六条 有关责任人因违反行政纪律，侵犯了公民和其他组织的合法权益，造成损害并涉及赔偿的，依照 ...
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获得履行职责所必需的工作条件；(二)获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；(三)非因法定事由或者合同约定不被辞退；(四)以合同约定提出辞职；(五)提出 办理法律事务时，应当遵守《律师职业道德和执业纪律规范》以及《律师执业行为规范》等律师行业规范。辅助人员违反以上行为的，律师事务所应当给予警告、开除 ...
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或调解委员会调解不成之日起三十日内向仲裁委员会申请仲裁。 开除、除名、辞退违纪职工的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之日起十五日内提出。 第廿一 通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人，代理人是否到庭，宣布仲裁纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布案由，仲裁员、书记员、翻译人员、鉴定人名单， ...
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不变，从下一年度起予以调整； (三)参保人员辞职、被辞退、被开除或与用人单位解除劳动关系的，个人帐户余额一次性退还本人； (四)参保人员死亡 损失，并给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)工作严重失职或违反财经纪律造成医疗保险基金损失的; (二)利用职权和工作之便徇私舞弊、索贿受贿、牟取 ...
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的范围内自主经营； （三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工； （四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配； 合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。 私营企业 ...
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提请，依法依规滞留个体工商户营业执照、暂住证或居住证、劳动保障手册；有关单位和业主还应当停止承包或者租赁、辞退解雇、收回房屋。滞留的证件待当事人履行义务后 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员 ...
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子女的安置工作，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条劳动就业服务企业（以下简称劳服企业）是社会主义公有制经济，是我国基本经济形式之一。 艰苦创业、立足本职和择业意识的教育；抓好集体职工的职业责任、职业道德、职业纪律建设；提高集体职工的思想道德和科学文化素质；培养“四有”职工队伍。劳服企业 ...
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职称等考试中严重违纪案件以及干部人事工作中受贿索贿、徇私舞弊案件等。对各类违反干部人事工作纪律的问题，不管涉及到谁，都要依据国家有关法规政策严肃处理。其中凡 的，不论情节轻重，都不得继续留在组织、人事和机构编制部门，对不够开除和辞退条件的，要调离原单位。 九、切实加强领导，狠抓工作落实。加强管理，严肃 ...
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职称等考试中严重违纪案件以及干部人事工作中受贿索贿、徇私舞弊案件等。对各类违反干部人事工作纪律的问题，不管涉及到谁，都要依据国家有关法规政策严肃处理。其中凡 的，不论情节轻重，都不得继续留在组织、人事和机构编制部门，对不够开除和辞退条件的，要调离原单位。九、切实加强领导，狠抓工作落实。加强管理，严肃 ...
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三条企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。第四条企业录用的职工，实行劳动合同制 内容包括生产或工作任务；试用和合同期限；劳动报酬和保险福利待遇；劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他 ...
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