；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(四)组织调解劳动争议；(五)支持、帮助劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼。第三章劳动合同签订第六条劳动者在 十二条因工负伤、患职业病经鉴定，部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期限届满，要求续订劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。第三十三条用人单位 ...
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申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。第四十五条仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案 中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等事由），致使劳动争议 ...
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二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件 人员人事档案，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之 ...
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和控告。 第二章开办和登记 第六条凡具有民事权利能力和行为能力，国家法律、法规、规章没有禁止的人员，可以申请开办私营企业。 第七条私营企业可以从事法律 其他有关行政主管部门，应当协助解决私营企业贷款、经营场地、经营用水用电、产品鉴定、产品出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。 第三十 ...
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作业培训、考核管理工作科学化、程序化、规范化，根据《劳动法》和《北京市特种作业人员劳动安全管理规定》，我局制定了《北京市特种作业操作证签发工作程序》、《 作业安全技术授课教员；主考人员系指从事特种作业安全技术考核的主考人员；技能鉴定人员系指从事特种作业安全技术等级鉴定的人员。 第四条授课、主考及鉴定 ...
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申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。第四十五条仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起60日内 争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加仲裁活动等事由)，致使劳动 ...
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年12月31日前到达法定退休年龄(符合国务院国发(1978)104号文件第一条第一项条件，下同)的企业富余职工，经本人申请，企业同意，报市有关部门核准，可以实行“三家 的及因病和非因工负伤并经劳动鉴定委员会确定为伤残5－6级大部分丧失劳动能力的职工，由改制后企业与其重新签订劳动合同，切实保障这些职工的 ...
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以及传授技艺的能力，可采用审阅申报材料、进行论文答辩等方法进行。经过职业技能鉴定和综合评审两项考评均为合格者，认定其具有技师资格，由市劳动行政部门按有关 培训、考核评审和聘任等五个阶段，其中准备阶段包括：建立领导工作机构、学习文件、调查摸底、测算职数，确定技师设岗方案、制定工作计划。评聘工作正常化的 ...
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4月16日)为大力推进国有经济战略性调整，根据省加快中小企业改制的总体要求和有关文件精神，从我市的实际出发，中小型国有企业必须以产权制度改革为核心，实现“两 ，因工负伤、患职业病完全丧失劳动能力职工，由企业报请同级劳动鉴定委员会对其工伤、护理的等级作出鉴定，按照有关规定的标准提取伤残补助费、护理费，由 ...
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发证 700、社会公正计量行(站)的批准 701、时口计量器具的检定核准 702、申请计量授权的审批 703、计量标准考核 704、吉林省眼镜生产经营企业等级评定 705、定量包装商品生产企业计量保证能力的审查 706、计量检定人员考核 707、D级锅炉制造许可证 708、发放压力管道元件制造许可证 ...
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