和专业技术人员,在其聘用合同期内,未经企业董事会和总经理同意,任何部门和单位不得调动其工作。第三十八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用 自用物资的进口权和生产产品的出口权,也可委托外贸公司代理出口产品,或将产品销售给外贸公司出口。第五十二条外商投资企业应在每年第三季度向省外经贸部门 ...
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社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%%至2%%比例将有再就业条件的人员转入社会。就业承受能力大的地区,也可适当放宽控制比例全面推行职工待业保险 劳动合同制管理的企业,应接收企业规定签订劳动合同,实行劳动合同制;调入未实行全员劳动合同制管理的企业,按职工原身份办理。跨地区流动的,由企业双方协商 ...
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名册及本年度职工名册(企业盖章);?6、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同;?7、企业为职工缴纳的社会保险费记录;?8、企业工资支付凭证( 经济实体享受的税收扶持政策?经济实体(除金融保险业、邮电通讯业、建筑业、娱乐业、销售不动产、转让土地使用权,以及服务型企业中的广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧 ...
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核发临时营业执照,一律核发正式营业执照。对于合法经营的农村流动性小商小贩,以及农民进城销售自产农副产品等流动商贩不再进行工商登记。4、允许以专利、商标、版权等 、吸纳本市持《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的企业或个体工商户等各类自主创业实体,可按实际招用人数 ...
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第三章房地产市场管理第十一条对房地产市场管理中的商品房销售,房地产中介机构和中介服务人员管理等有法不依,违法行政行为,按照本章以下条款追究责任人的过错 二)受理物业管理企业资质核准,资质等级核定,前期物业管理备案,物业管理服务合同备案,业主会备案,物业管理招投标备案和协议选聘物业管理企业备案申请时,因 ...
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全员劳动合同制管理的企业,应接收企业规定签订劳动合同,实行劳动合同制;调入未实行全员劳动合同制管理的企业,按职工原身份办理。跨地区流动的,由企业双方协商 劳动、人事部门办理有关手续。 (四)企业可以建立厂内职工待业制度。企业富余人员中年老体弱的,距法定离休、退休年限不满五年本人又自愿的职工,可以实行厂 ...
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企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。在内部岗位管理上,实行聘任制,公开选聘,竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。坚持实行按劳分配原则, 一定比例资金(含吸收客户资金)作为经营风险保证金,直接参与收购,或有稳定的销售渠道,且购货方开具银行承兑汇票交农业发展银行质押的情况下,从事粮食 ...
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转为社会待业的人员数可控制在职工总数的1%以内。二是打破固定工与合同制工人的界限,积极推行全员劳动合同制。所有职工都要与企业签订劳动合同,原固定职工 走向市场。要加强市场的开发和销售队伍的建设,提高销售人员的业务水平,通过销售承包等多种形式调动销售人员的积极性;要健全销售机构,广设“窗口”,建立联合的 ...
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6.软件技术及产品的研究开发经费占企业软件收入的8%以上。? 7.年软件销售收入占企业年总收入的比例达到35%以上,其中,自产软件收入占软件销售 辅业改制的认定及其产权多元化的认定由经贸部门出具证明;富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门出具证明。中央企业需出具国家经贸委、财政部、劳动 ...
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合同制的企业,企业与职工应当遵循自愿平等、协商一致的原则,依法签订劳动合同。企业对富余人员的安置,应当坚持内部消化为主、社会调剂和鼓励自谋职业相结合的原则 (三)对省直接定价的产品,不执行省规定的价格,擅自或变相提价的;(四)自行销售国家规定实行专营、专卖和必须由指定单位收购的产品的;(五)制造和销售 ...
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