政策引导，鼓励人才向基层流动。对到乡镇及艰苦地区就业的大专毕业生，可以直接实行定级工资标准，本科以上毕业生还可以高定1-2个职务工资档次；对落户在乡镇 可占该项成果新增财政收入的10%；属于集体成果的，课题主要承担者的奖金比例不低于奖金总额的50%。2、建立市政府优秀人才表彰制度。市政府每两年评选表彰 ...
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4．工资及福利情况：（1）全年应发工资总额：指全年应发放的工资总额。根据"应付工资"科目及其他相关科目的本年发生额填列。（2）全年实际发放工资总额 的研究、开发过程中发生的各项费用，包括：研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用 ...
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海洋石油税务分局：根据国家税务总局《关于在中国境内无住所个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)以及国家税务总局以国税函[1997]546号和国税外函 不包括应按月支付的奖金)，可单独作为一个月的工资、薪金所得，不减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算交纳个人所得税。 二、 ...
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与劳务报酬所得相混淆，少扣缴个人所得税。4、对直接通过有关费用科目以现金形式发放的奖金(即未通过应付工资进行核算的部分)是否按规定扣缴个人所得税。5、通过 设备等支付的个人所得是否按规定扣缴个人所得税。此外，要特别注意，实行财政统发工资的单位，在向纳税人支付收入时，应将收入额与财政发放的工资额合并计算 ...
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与经济效益挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式 可以高于职工平均收入的一至三倍。任期届满实现目标的，另给予一次性奖励，发奖金500－800元；对成绩突出，贡献较大的，授予“优秀厂长”称号。任期 ...
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与经济效益挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式 可以高于职工平均收入的一至三倍。任期届满实现目标的，另给予一次性奖励，发奖金500－800元；对成绩突出，贡献较大的，授予“优秀厂长”称号。任期 ...
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，所发生的施工机械使用费，一般可以通过“４２１辅助生产费用”科目进行汇集和分配，或直接记入有关成本核算对象的“施工机械使用费”成本项目。３．实行股份制的企业，可 借方余额，以“－”号表示。如果企业是以实发工资作为应付工资进行分配，计算成本费用的，本项目应空置不填。３０．“应付福利费”项目，反映企业期末 ...
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按照税收法规的规定执行.财务，会计制度规定的列支项目，标准与税收法规规定不一致的，应按税收法规规定进行纳税调整.有关部门和企业的费用考核指标， 标准按现行税收规定执行.上述奖金不计入计税工资总额. 六，关于国库券收入处理问题.城市商业银行直接向国家(一级市场)认购的国库券利息收入，可用于抵补以前年度的 ...
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后，应当及时派员对见义勇为行为进行调查核实，并收集和保存有关证据材料。对不属于见义勇为行为的，基金会应当书面通知申请人或者举荐人。调查核实的材料应当由见义勇为 严重后果的，对有关领导和直接责任人员给予行政处分。第三十三条违反本条例第二十一条规定，用人单位扣减见义勇为人员的工资、奖金及其他福利待遇的，由 ...
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。同行业同等条件试点企业的评价办法或评价结果，在结合本企业实际的基础上可以直接借用。（二）要注意抓好企业管理人员和专业技术人员的岗位劳动评价工作。 分配差距。具备条件的企业可逐步实行按季度、半年或年终发放奖金的办法。六、加强对企业内部工资分配的指导和监督检查各级劳动部门在帮助企业搞好岗位技能工资制试点 ...
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