卫生法律法规和标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动场所。企业法定代表人必须对本企业的劳动安全卫生工作负责，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康 劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期的待遇等，应当按照国家和省有关规定执行。上述待遇所需费用和企业欠缴的社会保险金以及按照 ...
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、只照顾一人）。第六条归国华侨按国务院侨务办公室、国家计划生育委员会（１９８３）侨研字第２号文件规定执行。第七条少数民族按省人大常委会六届八次会议通过的《关于 应进行胎儿染色体检查，发现胎儿异常，及早人流、引产。第四章奖励第十三条按法定婚龄推迟三年以上结婚的为晚婚，妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为 ...
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工作调动，个人医疗帐户随人转移。?第二十二条社会医疗保险基金的计息办法按国家规定的基本医疗保险基金计息办法执行。?第五章基本医疗保险待遇?第二十三条基本医疗 外就医规定?第五十四条在外就医的情形包括因公出差、异地居住、法定假期在外、探亲期间在外因急诊入院，单位派驻异地工作因病入院和经医疗保险经办机构 ...
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最高不得超过职工法定退休年龄。如职工在应服务的年限内，因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非工负伤，在医疗期满不能从事原工作 第十九条劳动合同制职工患职业病或因工负伤，以及女职工孕期、产假期和哺乳期间，分别按《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》和《广州市女职工劳动保护实施细则》 ...
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增加产假三个月。晚育奖励假：女公务员二十四周岁后初育为晚育。晚育的妇女除国家规定的产假外，增加奖励假三十天。产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用 证明）。公假一年超过十五天的，按事假对待。2．假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、 ...
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与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资 企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四 ...
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与之形成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资 企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四 ...
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的是"送达"、"发给"、"送交"或其他词句，只要写明正确地址、付足邮资、按有关规定以普通或挂号邮递方式将该文件或通知寄往最后所知的收件人通信地址 (由1993年第89号第14条增补)第32条-在条例已制定但未生效期间法定权力的行使-30/06/1997(1) 凡条例并非在该条例于宪报刊登当日开始实施， ...
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实行计划生育目标管理责任制。市和区、县的计划生育目标管理责任，由市计划生育委员会根据国家要求提出，报市人民政府批准后执行。区、县人民政府应将每年计划生育目标管理责任 第四十条未经结婚登记而生育的，视为无计划生育。对男女双方各按以下规定分别给予处罚：（一）对已达到法定结婚年龄的未婚者，生育第一胎的，按本 ...
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官员可拒绝登记证明书上所载死因，并可在其怀疑所报死因不是真正死因时，按第21条所规定的方式处理。(由1965年第1号第8条修订；由1967 是自杀所导致的。 (12)某人在受官方看管时死亡。 (13)某人在具有逮捕或拘留的法定权力的人履行其职责的过程中死亡。 (14)某人在政府部门的处所内死亡，而该 ...
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