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经营企业裁减人员,人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论,凡能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的,不得裁减人员。国有企业一次性裁减 定期开展城镇劳动力抽样调查,及时准确反映全市的就业和失业动态变化。要大力推进劳动保障信息系统建设,尽快建立社会保障信息系统。建立失业预警机制,在总量接近 ...
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二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年 同时支付所欠工资25%的补偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒支付劳动者加班工资的;(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低 ...
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列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员,企业也应支付经济补偿金.附:《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11日劳部发〖 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况.第十九条企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工,应当一次性发给生活补助费.对 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html-了解详情
三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员,企业也应支付经济补偿金.附: 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部发〖 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况. 第十九条 企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工,应当一次性发给生活补助费 ...
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后,根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的,除按照规定给予一次性经济补偿外,还应发给低于6个月工资的医疗补助费。关联法规:全国 无故拖欠、克扣劳动者工资或拒支付劳动者延长工作时间工资的,由劳动行政部门责令其限期支付劳动者应得工资、应得工资20-100%的经济补偿金,并可责令按相当于 ...
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劳动合同的以外,一般应征得职工同意后,才能解除劳动合同,并按规定发放经济补偿金或一次性安置费;对距法定退休年龄5年之内和工龄满30年的职工,可 权益资金的落实。企业改组时,要千方百计筹措资金,确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付,全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资和原企业 ...
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为进一步加快我市企业改革和发展步伐,妥善做好下岗职工分流安置工作,理顺企业职工劳动关系,根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的 周岁、男不满45周岁的下岗职工,企业与其解除劳动合同后,按规定支付经济补偿金,并按进中心标准一次性发给超过三年的基本生活费。下岗职工按规定 ...
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,有50%以上职工下岗待工;(三)连续六个月以上在岗职工工资能按照本市规定的最低工资标准支付。第七条 企业在实施经济性裁减人员前,应当连续十二个 核准。(五)由企业公布裁减人员方案,按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续,并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时,应提供下列材料:(一) ...
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条第一款所列事项外,还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定(未 的辞职,企业应予同意,但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用 ...
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尚未完全结束,以及2003年9月24日省人大常委会对《福建省劳动合同管理规定》有关经济补偿金支付办法作了修改,为继续推动我市国有企业改制工作稳步进行, 且没有上岗的职工安置问题。距法定退休年龄不足五年的原固定工参与改制,解除劳动合同,实行'内部退养'。鉴于厦府办﹝2004﹞203号文《关于继续深化 ...
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