工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订 ，从企业破产财产清偿中提取一定的管理费用。费用标准按每百名退休人员设置一名管理人员，人均管理费开支15000元计算，提取年限为10年。7．破产企业 ...
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的要求，制订适合本企业的财务管理实施细则。加强财务管理基础工作，提高财会人员素质，逐步提高财会电算化水平。第八条企业内部财务管理的分工一、企业法定 ）企业负责出面对外签订各类经济合同，并与所属企业及内部独立核算单位签订内部承包合同。（二）企业与其内部各独立核算单位之间相互提供的商品和劳务，遵循等价交换 ...
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处理有关事宜，经双方认可后，即解除租赁关系。如延长租赁期，须按照规定，重新签订合同。第十条租赁经营的政策原则。1．实行租赁经营的企业，须向工商行政管理 退归职工个人。13．租赁企业原有职工都要参加社会退休统筹或系统退休统筹，退休费用由承租方负担。如果企业退休人员太多，负担太重，超出平均负担部分，可由 ...
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或已列入经济建设和利用外资计划的经济技术合作项目的出国洽谈；（三）已签订合同且合同明确约定的技术、业务出国培训；（四）经国家引进国外智力管理部门批准 出国人员，不得派与出国任务无关的人员出国。出国人员应是政治可靠、身体健康、具备完成出国任务能力的在职人员。已经离休、退休人员一般不再派遣出国执行公务；有 ...
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外)在新增加的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数在相应期限内给予社会保险补贴, 作用,围绕输出、培训、服务、管理和维权,加强输出地和输入地之间的信息沟通和政策衔接,协调做好劳务输出工作。由省劳动保障部门牵头,在京津建立全省统一的 ...
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，或已列入经济建设和利用外资计划的经济技术合作项目的出国洽谈；(三)已签订合同且合同明确约定的技术、业务出国培训；(四)经国家引进国外智力管理部门批准并 人员，不得派与出国任务无关的人员出国。出国人员应是政治可靠、身体健康、具备完成出国任务能力的在职人员。已经离休、退休人员一般不再派遣出国执行公务；有 ...
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工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订 ，从企业破产财产清偿中提取一定的管理费用。费用标准按每百名退休人员设置一名管理人员，人均管理费开支15000元计算，提取年限为10年。7．破产企业 ...
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和生产、服务人员、下同)，一律实行考试考核，竞争上岗，根据不同工种的要求签订岗位合同，把企业的承包任务落实到岗位，使每个职工的经济利益与自身的贡献 市级统筹的基础上，积极创造条件实行全区统筹，并实行两项基金调剂使用，解决退休费用负担畸轻畸重的矛盾，为企业创造平等竞争的条件。(三)有计划有步骤地推进职工 ...
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)级以上劳动模范；烈士遗属；现役军人配偶；残疾人；孕期、产期内的女职工；距法定退休年龄在五年之内的老职工。 第八条 企业安排职工下岗，应遵循公平、公正 解除劳动合同，或纳入企业分流人员管理。纳入企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务协议，并与该职工变更劳动合同。 第三十七条 下岗职工 ...
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补偿费可从成本中列支。经批准并与企业签订“自谋职业合同”的职工，只要本人按规定向社保部门交纳养老保险金，到符合退休条件时，与原缴纳养老保险金年限合并计算，享受 ；还可在劳动或外经贸部门的指导下，组织息工人员开展国内国际劳务输出。6、清退临时工。凡有富余人员的企业，必须清退现有临时工。退出来的岗位，安置 ...
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