决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任 ；（二）对用人单位由人力资源和社会保障行政部门处以二万元以下的罚款，情节严重的，由人力资源和社会保障行政部门提请县级以上人民政府决定停业整顿；（三）对 ...
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各自职责进一步完善建设管理流程，不得越权审批、不得擅自改变和减少审批环节。对严重违反建设程序的建设项目，要依法停止项目施工，对使用财政资金的政府投资项目 单位的质量安全工作负总责，要落实企业安全生产责任制，组织企业制定安全生产的规章制度和教育培训制度，加强对建筑安全生产的管理，采取有效措施，防止伤亡和 ...
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各自 职责进一步完善建设管理流程，不得越权审批、不得擅自改变和减少审批环节。对严重违反建设程序的建设项目，要依法停止项目施工，对使用财政资金的政府投资 的质量安全工作负总责，要落实企业安全生产 责任制，组织企业制定安全生产的规章制度和教育培训制度，加强对建筑安全生产的管理，采取有效措施，防止伤亡和 ...
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十条情节轻的，处1万元罚款；情节一般的，处3万元罚款；情节严重的，处5万元罚款。hz 01 js-cf-0014建设单位或者建设工程的产权人要求 2万元罚款。hz 01 js-cf-0085施工单位的主要负责人、项目负责人不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业《建设工程安全生产管理条例》第六十六条未 ...
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信息公开工作责任追究制度》、《威海市政府信息公开工作社会评议制度》等3个规章制度印发给你们，望认真遵照执行。二○○九年八月四日 威海市政府信息公开工作保密审查 公开工作责任，是指行政机关及其工作人员在履行职责时，违反政府信息公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。第三条 本制度所称行政 ...
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所属的企业事业单位和各经济组织加强安全生产管理，落实安全生产责任，完善安全生产规章制度，改善安全生产条件；（四）所属的企业事业单位和各经济组织发生重特大事故后 生产条件下强行指挥生产；（四）不履行安全生产监督检查职责；（五）其他严重违反安全生产职责的行为。第十七条有下列行为之一的，追究负有领导责任的 ...
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主要负责人的直接领导下，依照国家法律、法规和政策，以及本部门、本单位的规章制度，对本单位及所属单位的财政、财务收支及其经济效益进行内部审计监督，独立行使内部 进行调查，并索取有关文件、资料等证明材料。（五）对正在进行的严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，经部门或者单位负责人同意，作出临时制止决定。（ ...
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操作规程，造成重大隐患或造成较严重后果的；5.严重违反军地规章制度，损害单位经济效益，造成严重后果的；6.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，以及连续旷工 时应统一着制式服装。(二十七)人武部职工应自觉遵守军队、地方党政机关的相关规章制度。退休(退职)、内部退养职工的管理教育，由人武部负责。第八条奖励与 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(四)企业因生产经营或者技术条件发生 规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须 ...
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：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 连续计算。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取 ...
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