保护。第九条残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者非法解除与残疾职工依法订立的劳动合同。第十条残疾职工的合法权益受法律保护。任何单位在职工的 的数额，并向应交纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。第四章劳动就业保障金的使用与管理第十九条残疾人就业保障金专项用于下列开支：（ ...
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。（四）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律 发现问题未及时以书面形式向领导报告。３．未按时向借款人发放贷款到期催收通知书、贷款逾期催收通知书，并未按规定由借款人、保证人签收后收取回执。４．对借款人改制或 ...
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单位的有关问题的处理意见通知如下：一、各企、事业单位办理市内工人调动和劳动合同制工人转移工作单位时，要按有关规定进行认真审查。调出单位应如实向调入 转移工作单位通知书》，转出单位劳动部门即可通知本人解除劳动合同，并开据《劳动合同制工人转移工作单位介绍信》，办理《劳动手册》、行政、工资关系及个人档案等 ...
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的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规或者 救济金期间，从事个体经营或者考入中等以上学校学习的，凭其营业执照或者学校入学通知书，区、县企业职工失业保险机构应将其应领取的失业救济金一次性发给本人 ...
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的职工； (四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工； (五)终止或者解除劳动合同的职工； (六)企业辞退、除名或者开除的职工； (七)依照法律、法规或者 构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第三十一条 任何单位和个人挪用失业保险基金的，对主管人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予行政处分； ...
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军安办统一接收。转业士官从3月20日开始离队，持省军安办《接收安置通知书》到区(市ぉ县安置部门报到，5月底报到完毕。转业士官工资由部队发到7月底 签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同工种的职工工资待遇相同 ...
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。(六)合同约定或法律法规规定的其他权利第九条律师事务所与辅助人员签订聘用和解除劳动合同后，应当在30日内，将聘用名单等基本信息资料报主管司法行政机关律师管理 条律师事务所有违反本办法第九条规定，可由主管部门向律师事务所发出《限期整改通知书》，逾期仍不改正的，将追究律师事务所及负责人责任。第十七条律师 ...
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劳动保护。第八条 残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第九条 任何单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称 单位和交纳的数额，向应交纳残疾人就业保障金的单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。第十九条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：(一)补贴残疾人职业培训费用 ...
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安置任务有偿转移。经批准实行有偿转移或强制实行有偿转移的单位，在接到有偿转移通知书之日起1个月内，必须把有偿转移金 转入当地安置部门指定的安置保障金帐 劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，不得向他们收取任何费用。同时应按 ...
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留用察看、开除。（四）其他处理，包括：停职、免职、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律的， 处理情况，保卫部门负责人及违规人员签名盖章。 第二十二条受到经济处罚的个人，应在接到处理通知书之日起１５日内缴纳罚没款项，逾期不缴的，由财会部门根据处理通知 ...
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