企业留存；一份交劳动合同制职工本人；一份和劳动合同制职工的人事材料一起按人员的不同来源，分别送被辞退职工居住地区劳动服务公司或送中方投资单位，中方投资者上级 元的，一律按三十元发给。十二、待业职工在做临时工、季节工期间，暂停发给待业救济金，期满重新待业的，仍可按原救济期限，继续领取待业救济金。十三、凡 ...
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单位，原则上不准继续使用临时工、外包工；已使用的，除少数情况特殊，经主管部门批准继续留用的外，要尽快辞退，由富余人员代替他们的工作。５．因地制宜， 是畏难情绪，怕麻烦，甚至消极回避。我们要坚决贯彻中央领导同志有关企业整顿问题的指示，相信党，相信群众，加强领导，不断解决思想认识问题，克服各种阻力，敢于碰 ...
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八九年底，全国已有２２００个市县实行了国营企业职工退休费用社会统筹，占市县总数的９３％，另外有近１０００个市县实行了集体企业职工退休费用社会统筹。社会保险事业 轻重，处以罚款。九、户粮关系在农村或省外的劳动合同制工人、临时工，合同期满被辞退的，其所缴纳的退休养老保险基金连同利息，在扣除管理费后，一次性 ...
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社员由所在生产大队、生产队执行。城镇从事工商业个体经营者和城镇居民由街道办事处执行。所扣的工资、工分等，分别纳入本单位或本社队福利基金和公益金，用于补充计划生育费用， 第二胎），五年内不能作为招工对象，如系来自农村的合同工、协议工、临时工、招聘工，应予辞退。凡领取《独生子女证》后，又计划外生育第二胎者 ...
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独立核算的不做统计报告。四、生产性企业的合同工（包括以任何名义招用的农民工）、临时工、计划外用工，在生产劳动的过程中发生伤亡事故，是否做统计报告？答： 铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的人员，叫民工。二十、各级劳动部门在计算千名职工伤亡率时， ...
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归口管理。编制定员确定以后，不得随意增设机构和抽调生产工人从事非生产活动。对现有的脱产工人和外借人员，要认真进行清理，限期返回生产（工作）岗位；确因工作 条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在安排多余职工时，要认真细致地做好政治思想工作，教育他们服从组织分配 ...
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职工，由主管部门会同劳动人事部门共同负责安置；临时工和计划外用工，坚决辞退。允许待安置人员自愿组织起来，租用原有的厂房、设备、设施等，开办集体经营的 单位担任同级职务，只能在本厂内另行分配工作。同时，还要追究企业主管部门领导的责任。五、建立扭亏为盈检查制度，做到及时考核，赏罚分明，省经委每月通报一次 ...
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形式、期限、条件。允许企业实行择优上岗、企业内待业和企业内退休制度。经理有权按国家规定辞退职工。企业内部机构设置和人员配置由企业根据生产经营管理的需要 择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。四、大力推行项目法施工管理。以工程项目为中心， ...
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钢”活动，不断加强管理，涌现了一大批整体素质高、管理有特色和经济效益好的优势企业，部分国有大中型企业已扭亏为盈。但必须看到，当前还有相当一部分国有企业存在 对标挖潜降耗。严格执行定岗定员定编，富余人员实行下岗分流，清理和辞退不合理的临时工，努力降低人工成本。大力采用先进技术改造现有工艺和装备，淘汰落后 ...
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涉及法律问题，应该按照法律程序，向司法部门提出诉讼。集体企业要真正按照集体经济的性质和特点来办。集体企业可以按照自愿组合，自负盈亏，民主管理，按劳分配， 需要，自行决定录用季节工、临时工和合同工。对于严重违反厂纪厂规的职工，企业有权给予经济或行政处分，个别经教育无效的可以辞退或开除。 十、轻工业集体 ...
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