办法(暂行)〉的通知》(粤人任(1995)20号)；《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》(人核培发(1995)153号)；《关于印发〈广州市 日国家工商局令第86号修订)。(四) 户外广告发布依据：《户外广告登记管理规定》(1995年12月8日国家工商局令第42号发布，1998年12月3 ...
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和弥补亏损方案，依法审定子公司税后利润分配和弥补亏损事宜；(十)组织内部财务考核和评价，落实国有资本保值增值的责任；(十一)统一向市财政部门和上级 经费，在管理费用中列支；(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费；(六)单位的固定资产折旧年限、折旧方法、 ...
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境)培训事宜，由省人事厅统一管理。(二)划出职能。1、将机关、事业单位工作人员社会保险职能交给省劳动和社会保障厅。2、将全省非教育系统出国 、应予重点保证的高校毕业生指令性分配计划；承办国家特殊需要人员调配工作，按有关规定办理省属事业单位接收大中专毕业生事宜；参与拟定高校毕业生就业制度改革和高校毕业生 ...
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进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。(七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理 关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家规定并履行审批手续聘用的未满16 ...
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负责人事行政管理体制的研究；研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定并组织实施。(二)负责拟订全区国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的政策 ；负责厅内工人技术岗位等级考核的有关工作；承办厅内工作人员退休、辞职、辞退手续；负责厅机关及事业单位工作人员编制、人员、工资的统计和劳动情况 ...
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、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则， 部、军队转业干部、复员退伍军人等国家政策性安置人员按国家有关规定执行；机关事业单位之间流动人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历 ...
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；指导、协调、监督和检查全省人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策， 、培训、申诉控告、辞职辞退、竞争上岗等实施细则并组织实施；研究拟定事业单位职员的考核、培训、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规并组织实施；负责 ...
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，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；(四)单位根据考核结果，确定受聘人员，并与之签定聘用合同；第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制 个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。第五十五条 对于解除或终止聘用合同 ...
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的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施。(二)拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观政策； 总额和工资基金；管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核。奖励和辞职辞退工作；负责机关、事业单位人员和工资定期统计与综合分析工作；编制下达机关、 ...
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为加速实施人才工程，调动事业单位工作人员的积极性，建立和完善人才激励机制，创造充分发挥人才作用的良好环境，市政府决定深化事业单位(不含执行职级工资制的单位 经职工代表大会讨论通过，并报主管部门备案的制度。根据国家和省有关规定，针对事业单位的不同特点，分别实行工资总额包干或工效挂钩等工资总量分配管理形式 ...
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