编制限额和工作需要设置岗位，明确不同岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员，一律面向社会公开招考。第七条 工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第三章聘用合同变更、终止和解除第十八条聘用合同依法签订后， ...
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；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作 相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本 ...
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权利、责任和义务。第二章人员聘用的条件和程序第四条聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位限额内，按 。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条考评委员会由聘用单位负责组建，成员一般为七或九人。考评委员会对应聘人员的知识、能力 ...
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缴纳养老保险费，待本人达到按月领取养老金条件时，按有关规定计发养老金。当地未开展事业单位养老保险改革试点的，分流人员的养老保险可按上述原则通过参加企业养老 。严把农村中小学教师队伍入口关，坚持从具备教师资格的人员中择优聘用（任）教师，建立新聘教师公开招聘制度。严格执行教师持证上岗制度，凡在农村中小学 ...
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根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号）提出辞职要求或符合辞退条件的人员，不予聘用（聘任 市、区教育系统2003、2004年接收安排的深大师院及深圳生源毕业生中未入编的人员，属政策性并经过招聘程序安排的在岗人员，在这次人事制度改革中，不 ...
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、责任和义务。 第二章 人员聘用的条件和程序 第四条 聘用单位要根据事业发展需要，合理确定本单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在岗位限额内， 。面向社会公开招聘的新进人员，采取考评委员会直接考核的方式进行。第十条 考评委员会由聘用单位负责组建，成员一般为七或九人。考评委员会对应聘人员的知识、 ...
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七条 申请事业单位法人登记，应当具备下列条件：(一)有规范的名称和组织机构；(二)有固定的场所和相应的设施；(三)有明确的职责范围和相应的从业人员；(四 银行贷款、税务登记、工商注册、收费许可、产权登记、资产评估、人才招聘、车牌验证、工资基金、代码证书等手续时，应当出示《事业单位法人登记证》或者《事业 ...
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；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十四 事业单位推行聘用制负有指导、协调、监督的职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果 ...
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步纳入社区，实行社会化管理工作。2004年元月起，凡企业事业单位新办企事业退休人员直接纳入社会化管理，有条件移交的退休人员移交社区进行社会化管理。 五、工作人员 人员负责本辖区企事业单位退休人员的社会化管理服务工作。各街道社区可采用聘用制的办法配备若干名协管员，协管员招聘的办法及数量由街道社区组织根据 ...
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的所得税减免优惠。安置残疾人的社会福利生产性企业，参照现行的国家税法法定享受有关税收优惠政策。如有招聘失业、下岗职工就业并达到一定比例的，可按劳动就业服务 的所有款物，必须全部用于改善收养人员的生活和改善自身设施设备条件，并接受捐赠人和有关部门的监督检查。对捐赠支持社会福利事业的单位和个人，按照现行的 ...
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