必须通过民主程序提名推荐，按照干部管理权限，报上级主管部门考察批准后，由单位行政主要领导人履行聘任手续。党组织的负责人按照党章的有关规定产生。 9、建立和 之间的权利和义务，建立规范的管理制度。 五、加大分配制度改革力度，充分发挥收入分配的激励导向作用 16、文化事业单位要坚持劳动、资本、技术和管理等 ...
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出租收入中的住房折旧和投资利息、住房方面的其他收入等。（十一）财政供养的行政事业单位住房补贴资金，集中存入省财政厅指定的承办政策性住房金融业务的国有 领导，严肃纪律，保证方案顺利实施（二十二）省直各单位要切实加强对进一步深化住房制度改革实行住房分配货币化的领导，广泛宣传，积极引导职工树立住房消费新观念 ...
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，探索经营权和所有权的分离，扩大公立医疗机构的运营自主权，使其迈出为自主管理的事业单位法人。医疗机构要加强经济管理，全面推行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本。深化公立医疗机构干部人事制度和分配制度改革。政府举办的非营得性医疗机构机构实行院长任期目标责任制，根据院长的 ...
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政务和建章立制。按照政事分开、事企分开、管办分开的要求，分类推进事业单位改革。构建自治区五级政务服务网络，加快建立乡镇和村级服务中心。（自治区编办 、围绕民生改善，推进基本公共服务体系改革（十三）加大收入分配制度改革。坚持和完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度，进一步理顺政府、企业、居民的收入 ...
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实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。未实行药品零差率 医疗卫生机构的历史债务由同级政府统筹解决。四、推进人事分配制度改革（十六）推进人事编制制度改革。所有基层医疗卫生机构要按照“总量控制、科学设岗、 ...
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管办分开，规范政府提供公共服务的领域、标准和方式，深化事业单位人事制度、社会保障制度和收入分配制度改革，创新事业单位内部管理制度和运行机制，开展 全市，解决“一市两法”问题。在中央统一领导下积极稳妥地推进司法体制和工作机制改革，抓住影响司法公正、制约司法能力的关键环节，进一步解决体制性、机制性、保障性 ...
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）人员经费（82.5万元）。按照广东省人事厅、财政厅《关于印发广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（粤人发〔2007〕56号文） 养所费用年均支出322.7万元；坝后电站年均支出245.18万元；离退休人员单位补差经费年支出50万元；合计年均总支出617.88万元。3、年收支相抵缺额 ...
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，鼓励支持有条件的地区逐步实行城乡社会保障制度并轨。至劳动关系和谐稳定。企业工资收入分配秩序逐步规范，职工收入随企业效益增长而增长。劳动关系调整机制 企业年金，完善多层次养老保险体系。开展机关事业单位养老保险制度改革试点工作，探索符合机关事业单位特点的养老保险制度。至医疗保险。完善不同层次多形式的医疗 ...
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现印发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年三月二十七日 江苏省“十一五”人才事业发展规划 “十一五”时期，是江苏全面贯彻落实科学发展观、着力构建社会主义和谐社会 相结合的薪酬激励机制。深化企业技能人才薪酬制度改革，建立技能资格与业绩贡献相结合的收入分配制度。推广符合事业单位特点、以岗位绩效工资为主体的 ...
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以上，其中要有一定比例场次在县以下城乡基层演出。5．建立艺术家名誉制度。鼓励文艺工作者的敬业精神，坚持“三贴近”，引导文艺工作者创作广大群众喜闻乐见的 聘用制、签约制，改身份管理为岗位管理或作品项目管理。改革分配制度，扩大文化事业单位收入分配自主权，改年度工资额度指令性计划为指导性计划。探索按劳分配与 ...
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