和省委、省人民政府制定了一系列政策措施，对我省基层“农业五站”的性质、人员编制、事业经费和工资福利、管理体制等都作了明确规定。《通知》又 山西省乡镇聘用制干部管理暂行办法〉(试行)的通知》(晋人录字[1992]149号)规定执行，纳入编制并办理聘用手续。聘用人员的工资水平按农业部、人事部《关于乡镇农业 ...
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局：省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制方案业经省人民政府批准，现予印发。 二○○○年七月二十四日 山西省财政厅职能配置、 条管单位人员的录用、聘用工作。研究拟定国家公务员及专业技术人员家属、子女的“农转非”政策、法规并组织实施。(八)负责全省机关、事业单位的工资制度改革 ...
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事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按 ，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 聘用 ...
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第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期及其他福利待遇按国家现行规定执行。第四十四条 事业单位实行聘用合同制后，应当为受聘人员按国家和本省有关规定参加事业单位社会保险。第四十五条 中央在鄂和本省境遇钠其他类型事业单位参照本办法执行，各市、州，各部门可依本办法制定实施细则。第四十六条 本办法由 ...
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视为考核合格，按有关规定晋升工资。 第十八条事业单位实行有计划减员的，实行下岗待聘制度，下岗待聘期限为两年，待聘期限内工作人员的工资待遇由各单位自行确定，但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。待聘期限满仍不能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 第 ...
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竞争主体。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中把建立岗位 人员、专业技术人员和工勤人员的总量及结构比例。明确每个岗位具体职责、工作目标、任职条件、竞岗方式、聘用期限、考核标准、工资报酬、奖金福利、培训 ...
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人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的 的经济补偿金，其数额以实际聘用月份的工资平均数计算。十三、聘用双方的赔偿责任(三十九)聘用单位或者文职人员在聘用合同的订立与解除、合法权益保护、 ...
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可按照国家有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职辞退制度的政策法规，依法保护单位和 ，可实行按岗位、任务和业绩定酬的分配制度，允许单位自主决定内部分配；对科技人员的工资来源主要靠国家拨款的科研事业单位，在执行国家分配政策和工资 ...
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保险办法(试行)第一条为进一步完善我省社会保障体系，扩大养老保险覆盖面，维护广大职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和规定，特制定本办法。第二条本办法 低于当地上年度职工平均工资60％的按60％核定，高于300％的按300％核定。用人单位和临时聘用人员的缴费基数比例按机关事业单位合同制职工缴费比例 ...
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的通知》（苏政办发[2001]107号）精神，现就我市事业单位分配制度改革提出如下意见。一、指导思想以邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想和 职工实际工资可与档案工资分离。职工交纳社会保险费、住房公积金及退休费计算等按有关规定执行。2、事业单位聘用合同制人员在聘用期间应执行所在岗位的薪酬待遇； ...
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