办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、省政府办公厅《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》（冀政办〔2003〕10号）和中共中央《党政领导干部选拔 ，善于集中正确意见，善于团结同志。 第五条 事业单位工作人员晋升科级职务的资格条件是： （一）在近两年的年度考核中被定为优秀或者在近三年的 ...
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审查，组织报名、命题、试卷、考务管理，考核机构年检、评估，发放《机关事业单位工人技术岗位证书》，人员经费、办公经费、差旅费、会议费等费用开支。 的模特儿自备或按实际聘用的费用由鉴定单位代办收费。 2、其他工种除考核鉴定费外不得收取其他费用。 附件二: 福建省机关事业单位工人技术等级考核工种归类表 类别 ...
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领导班子集体研究确定，并经主管部门审核。内退期间单位调整工资时，内退人员无违法违纪行为的，视为考核合格，按在职人员的标准调整档案工资，不做实发，正式 仍未上岗的，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的事业单位，可组织年龄在35岁以下的待聘人员进行岗位业务培训和学历教育 ...
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的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍， 加强对搞活分配的事业单位的检查指导，督促单位按照实施方案和有关规定组织实施，注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人 ...
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坚持公开、平等、竞争、择优的原则和考试考核相结合的办法，规范聘用程序。2．抓好人员分类分层管理工作。事业单位门类繁多、情况复杂，科研、教育、卫生、 意识；(2)职工整体素质较高；(3)各项制度较健全，各项基础工作比较扎实；(4)单位有较好的经济效益。经过调查和协商，确定省水电勘测设计院、省建筑设计院、 ...
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任务；国有资产保值增值率高，社会效益和经济效益显著，无重大责任事故发生；队伍建设卓有成效，单位民主测评和服务对象满意率高，领导班子综合评价为适应。Ｂ级：较好地贯彻 和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配挂钩。第十八条事业单位考核被确定为Ａ级的，适当加大财政支持力度和工资 ...
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的110%编制预算并核拨经费，其中增拨的10%经费用于聘用非正式工作人员开支。根据基层医疗卫生事业单位 发展需求和承担的工作任务，核拨社区基本公共卫生补助 和激励导向作用。市卫生局要制定公共卫生与基层医疗卫生事业单位内部考核的指导意见，建立健全内部考核制度，根据专业技术、 管理、工勤等岗位的不同特点 ...
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岗位(职务)分类明确，工作任务不宜量化的事业单位，可制定各类人员分配系数，结合单位一定时期经济效益，计算出基准系数的分值。根据考核结果，按相应系数确定收入。(5) 科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方协商一致，短期聘用的，其收入由单位与专业技术人员约定；从事技术咨询、技术服务的，可 ...
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。由政府承担的公益性职能，要按照“财政出钱，购买服务，合同管理，农民认可，考核兑现”的要求落实。可以向转制后的企业或服务组织，采取委托代理的方式进行； 一定的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员，签订一定期限的聘用合同，派驻乡镇或区域专门从事公益性服务。服务 ...
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工作；(四)尚未达到法定离退休年龄(按国家规定经批准延长离退休年龄者除外)；(五)符合单位制定的与各专业技术职务岗位相适应的聘任条件。 第九条专业技术职务 省直全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法》(辽人发(1999)13号)执行。 第五章任期考核 第十九条任期考核是对聘任期满的专业技术人员进行的 ...
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