体制的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织 确定聘用关系时，应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不 ...
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三条 本规定适用于本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位。 第四条 专业技术人员和管理人员的合理流动(含辞职等)不受城乡、行业、所有制、学历、职称以及 尚未结案的；(六)国家有专门规定的其他人员。 第九条 专业技术人员或管理人员与所在单位签有聘用合同、其因流动需提前解除合同的，由双方协商解决。合同有 ...
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规定。第二条凡在哈大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、 人员在承包、租赁、领办、创办中小企业期间，因责任事故或其它人为原因以及违背合同规定造成严重损失的，要追究责任。 第二十三条外地辞退或停薪留职的科技人员， ...
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招聘人才广告内容必须真实、合法。第十条 单位和个人确立聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘用合同，规定双方的权利和义务，并 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议；(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员 ...
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日内向人民法院起诉，人民法院经审查后应依法受理。 9、国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，实行企业化管理的事业 待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加诉讼。 21． ...
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工资保障规定：(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的劳动者。(2)用人单位聘用的离退休职工。(3)按《劳动法》第二十五条规定停发 发生的劳动争议适用法律、法规时，劳动争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位 ...
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保证广告内容的真实、合法。第九条 单位和个人确立聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘用合同，规定双方的权利和义务，并 条 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员与 ...
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职务等级任职条件和比例，自主决定内部分配。对科技人员实行全员岗位聘用制，按岗聘用，竞争上岗；实行固定岗位和流动岗位相结合的用人方式，促进科研人员的合理 企业兼职并取得合法收入。党政机关和财政全额拨款事业单位人员可以按程序与原单位脱钩，从事农业开发工作；对离岗、辞职创办企业、到企业就业或者从事个体经营的 ...
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，辞职补偿金计算标准为本人辞职前年度的基本工资的3倍加上按工龄每满1年加发相当于本人当月的基本工资。机关、事业单位人员领办、创办私营个体企业的， 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税， ...
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机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员 用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。第二十四 ...
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