单位、大专院校和大中型国营企业的专业技术人员通过调离、辞职、停薪留职、兼职(停薪留职和兼职仅限于企业和事业单位人员)等形式，到乡镇企业工作或开展各种技术服务活动。有关部门 ，有关各方都要服从裁定意见。凡裁定放行的，有关部门应本人向所在单位提交局面申请后的三个月内办完有关手续。 三、调入到乡镇企业工作的 ...
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初审5、市级独立科研机构的新设与撤并6、放射性同位素产品的订购7、申请科技贷款项目(四)备案1项1、综合性科学技术社会团体设立☆市体委 一、 保留审批、 人员和管理人员暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定》2、机关、事业单位科级以下工作人员年度考核结果依据：人事部《关于 ...
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，各单位应开列名单，由省引进国外智力领导小组汇总，报国家申请资助解决。二改革科技干部管理制度，打破人才部门所有，按照工作需要专业对口，流向合理的原则，有组织 提供方便。 6．退(离)休和已辞职的科技人员，在具备规定的条件并经业务主管机关批准后，可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业单位。 ...
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：1、辞职流动。科技人员和管理人员要辞去原单位职务，应在辞职前三个月提出申请，由单位审批并报主管部门备案。辞职后，可优先购买商品住宅，原单位住房一般允许 的股份，并取得相应的股息、红利。有组织地选派人员到农村的企、事业单位，可以把自己单位的技术、资金、设备向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息、 ...
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前三年缴纳的企业所得税地方留成部分的额度(含计税工资的纳税调整)，经单位申请，由财政给予专项资金补助。后三年参照企业有关政策所缴纳的各种 卫生和医疗保险救助体制改革的若干意见》(市委(2003)18号)及市政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政(2001)14号)的有关规定，深化用人制度改革 ...
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大中专毕业生的，由各级计划、劳动人事部门核拨劳动指标。各级党政机关、人民团体、大中型企业和事业单位，在双方自愿和互利互惠的基础上，可以选派科技人员、管理人员、技术工人 提出调离、辞职，从期满后第三个月起，按自动离职处理。科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在单位的，应提出申请，并 ...
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用人单位一次性安置补助费 。 十五、机关、事业单位工作人员，本人申请，经组织批准，可离职、提前退休或辞职从事个体私营经济。自离职之日起，免去职务， ，可按市委办公室室字[2000]11号文规定给予上调工资档次和工资级别或发给辞职补助费。 十六、从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生， ...
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本人要求接转关系，行政、工资关系可放在县级业务主管部门，单列企业编制或事业编制企业管理，其工资福利待遇及劳动保险费用由调入的乡镇企业一次或按月交付 富余或专业不对口的大中型企业的科技人员，要求辞职或停薪留职到省内乡镇企业工作的，所在单位和主管部门应予放行。申请辞职的，按规定从速办理审批手续，发给辞职 ...
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第十九条各级人民政府举办的普通中等专业学校和成人中等专业学校，以及其他教育事业单位的有关行政负责人的经济责任审计，可参照本办法实施。第二十条本办法自发布 机构对企业对外投资内控制度评审的主要内容：(一)投资管理部门是否提出投资项目申请报告，确定投资立项的依据、所需资金、投资时间、预计效益及回收期；咨询 ...
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试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗，加大轮岗交流力度。 23、实行公开招聘和考试制度。事业单位要通过公开招聘 各类事业单位用人也要引入公开、平等、竞争、对优机制。 24、完善专业技术职务评聘制度。完善专业技术职务聘任制，逐步建立政府宏观指导下的个人申请 ...
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