负责。2．逐步改革并完善校长选拔任用制度，建立校长职级制根据国家人事部关于事业单位人事制度改革实行“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路，逐步改革校长任命制 职务晋升等，需增加部分予以追加。2．完善校内结构工资制度中小学校要实行职务工资和校内工资相结合的结构工资制，将平均发放的津贴和学校各种补贴纳入校内 ...
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＋责任目标津贴）。其中：责任目标津贴１９９５年按等级职务工资与责任目标津贴６∶４计算；１９９６年按５∶５计算；１９９７年起，比照国内工作的同职务、同级别、 统筹办要以认真负责的态度，扎实工作，让外派职工安心，为中保集团的事业发展做出贡献。附件一中保集团境外机构外派职工基本养老保险缴费通知单：核定你单位 ...
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的制度，以消除工资分和物价津贴给工资制度带来的不合理现象，并且简化工资计算手续，便于企业推行经济核算制度。根据各地区发展生产的需要，物价生活水平和 规定技术人员的工资标准，但是必须注意与实行职务工资的同类技术人员之间的工资水平适当平衡，不能差别过大。 对于事业单位和国家机关中有重要贡献的高级科学技术 ...
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是医院管理的重要组成部分，通过会计核算、分析、监督、预测等活动，提高医院的社会效益和经济效益，促进医疗卫生事业的发展。第三条医院是实行差额预算管理的卫生事业单位， 种直接费用和分配记入的管理｜｜｜｜费用｜１｜｜工资｜包括基础工资、职务工资、工｜｜｜｜龄津贴、半脱产人员生活费补｜｜｜｜贴、毕业生见习期间 ...
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工资、职务工资、工龄工资、级别工资、保留津贴；财政补贴的事业单位职工月工资基数包括：固定工资、活工资、保留津贴。自收自支的事业单位住房补贴的计算方法 单位其财务管理办法要严格按照(并财城字[1999]33号)“关于转发财政部〈行政事业单位住房基金财务管理办法〉的通知》的通知”执行。其核算办法要严格按照 ...
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｜种直接费用和分配记入的管理｜｜｜｜费用｜１｜｜工资｜包括基础工资、职务工资、工｜｜｜｜龄津贴、半脱产人员生活费补｜｜｜｜贴、毕业生见习期间的 ，贷记本科目；收到调入单位的价款时，借记“专项存款”科目，贷记“专用基金－事业发展基金”科目。（六）经批准报废固定资产时，借记“固定基金”科目，贷记本科目。（ ...
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不补。第二章定员定额的标准第五条定员和定额是测算和编制行政事业单位基本支出预算的重要依据。定员,是指省机构编制主管部门对省直部门下达 (等级)工资、工龄工资、基础工资、津贴(奖金)、保留工资组成。机关公务员基本工资由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资和保留工资构成;机关技术工人基本工资由岗位工资 ...
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，妥善安置分流人员，使分流人员各尽所长，各得其所。 三、主要途径(一)充实加强相关事业单位。中小学分流人员首先应在教育系统内部调剂。市(地)中小学教师可分流充实到 后可提前办理退休手续。提前退休人员可按每两年正常晋升一档职务工资政策增加职等工资，计算到法定退休年龄为止，但最高不超过3档职等工资。提前 ...
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退休年龄1年以上(含1年)、3年以下的可增加一档职务工资，3年以上(含3年)的可增加两档职务工资；符合晋升级别工资条件的还可以增加一级级别工资。 单位推荐，由市人事局会同市委组织部、市经委提出安排意见，缺编和新建的机关事业单位以及部分企业单位应优先安排(具体办法另行规定)。 五、分流去企事业单位或辞去 ...
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不补。第二章 定员定额的标准第五条 定员和定额是测算和编制行政事业单位基本支出预算的重要依据。定员，是指省机构编制主管部门对省直部门 (等级)工资、工龄工资、基础工资、津贴(奖金)、保留工资组成。机关公务员基本工资由职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资和保留工资构成;机关技术工人基本工资由岗位工资 ...
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