第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改<上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例>的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和 调解委员会申请调解;调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五天内,向企业所在区、 ...
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拟定吸引来晋工作的专业技术人才管理政策、法规并组织实施。研究拟定事业单位人事制度改革方案,研究拟定事业单位工作人员管理的政策、法规并组织实施。(四 市场,建立省外人才机构和组织进入我省人才市场的准入制度,建立和完善人事争议仲裁制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定,参与拟定大中专毕业生就业 ...
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部门职工签订合同的工作。 中国科学院一九九九年六月十六日 第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革,建立单位用人自主、职工择业自主的双向选择制度和竞争上岗、择优 的,可以从调解不成之日起30日内以书面形式向人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可以从人事争议发生之日起60日内直接向聘用单位所在地的 ...
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合同签订率(%) 50 80 最低工资标准年均增长率(%) 12.5 >13 劳动人事争议仲裁结案率(%) 80 90 注:“十二五”时期主要指标为预期性指标;〔 办案制度,规范办案程序,依法、公正、及时解决劳动人事争议,保护当事人的合法权益。四、强化组织实施(一)加强组织领导,落实责任分工。各级政府 ...
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实体化建设和市、县、乡三级劳动监察网络体系建设。劳动人事争议仲裁结案率达到98%。7.完善社会保险经办管理体制和工作机制,提升社会保障经办机构的能力 :人力资源市场建设工程加强人力资源市场标准化建设,完善服务设施,加强流动人员人事档案管理建设。“十二五”期间,对市级人力资源市场进行标准化升级改造,建成 ...
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,加强人才引进和保护工作,促进人才合理流动、合理配置、合理使用。县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作,制定人才市场的发展规划和具体管理规定, 擅自离岗的,由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第七章法律责任第三 ...
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领导,采取措施,协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责,负责职工劳动权益保障工作。安全生产监督、卫生、公安、 申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因履行 ...
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,加强人才引进和保护工作,促进人才合理流动、合理配置、合理使用。县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作,制定人才市场的发展规划和具体管理规定, 离岗的,由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第三十 ...
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技术人员、管理人员进行专业知识更新和岗位资格培训以及急需专业的相关培训,受人事行政部门委托,开展国家公务员的各类培训;(三)对国家机关补充工作人员和晋升各类专业 开发和培训业务。第三十二条 因人才流动中发生下列人事争议的,由法事人向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。(一)因流动、辞职、停薪留职发生的 ...
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,加强人才引进和保护工作,促进人才合理流动、合理配置、合理使用。县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作,制定人才市场的发展规划和具体管理规定, 离岗的,由其所在单位按国家有关规定处理。第三十七条 当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 法律责任第三 ...
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