和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关 情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或 ...
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落户手续。2．自毕业之日起超过3年的毕业生，按人事管理权限凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和毕业证书办理其落户手续。3．省外院校回省到就业 毕业生就业信息网站，并与全省毕业生就业信息网连接，实现从数据报盘、供需交流、政策咨询、了解学校、用人单位和毕业生情况等均在网上进行，用信息化带动就业指导的专业化 ...
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人才求职登记、推荐；(三)接受委托进行招聘人才活动；(四)提供法律、法规和政策咨询；(五)法律、法规允许的其他业务。第二十二条 人才市场中介机构依法从事中介 有规定的，依照规定处理；当事人有合同约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照人事管理隶属关系向县级以上 ...
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行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门”修改为“市、县劳动和社会保障、人事行政管理部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门”，“人才交流机构”修改为“人才中介服务 国家有关规定办理。第三十六条用人单位应当与录用人员依法签订劳动或者聘用合同，并按照规定办理社会保险手续。第五章法律责任第三十七条违反本 ...
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法律事务；处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件；负责普法工作及劳动和社会保险法律咨询工作。律法规的执行情况；拟定劳动和社会保险行政执法人员资格认证和行政执法 培训工作规划并组织实施；负责厅机关及直属单位的机构编制、劳动工资、人事管理、专业技术职称评聘及工人技术等级评定等工作；承办本厅职工出国出境 ...
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，中介组织提供中介服务在内的人才流动体系。 第七条县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场。其主要职责是：(一)贯彻执行国家和省 服务范围是：(一)提供人才供求信息及相关服务；(二)提供人才流动法律、政策咨询；(三)接受用人单位委托，组织人才招聘。 第十一条人才市场中介组织应当 ...
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择业，中介组织提供中介服务在内的人才流动体系。 第七条 县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场。其主要职责是：(一)贯彻执行国家和省有关 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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择业，中介组织提供中介服务在内的人才流动体系。 第七条 县级以上地方人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场。其主要职责是：(一)贯彻执行国家和省有关 内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...
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国家机密工作的人员，未经主管部门同意的;(三)由上级主管部门任命或者委派的管理人员、专业技术人员，未经主管部门同意的;(四)国家规定有最低服务期限，尚未 法规有规定的，依照规定处理;当事人有合同约定的，按合同约定处理;当事人没有合同约定的，协商解决，协商不成的，当事人可以按照人事管理隶属关系向县级以上 ...
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、鼓励发展的原则。第四条市人民政府劳动和社会保障、人事行政主管部门负责本行政区域内人力资源市场的管理和监督工作。旗县级人民政府劳动和社会保障、 求职者介绍用人单位，为用人单位推荐择业求职者；(三)开展职业指导、职业培训、咨询服务；(四)组织劳动力、人才交流洽谈会；(五)法律、法规规定允许开展的其他业务 ...
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