的需要，保障《劳动法》的顺利实施，各级劳动行政部门应强化监督检查职能，全面开展劳动监察工作。当前，少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠 。要通过组织开展社会法律咨询活动，举办企业厂长经理劳动法律知识培训班等多种形式，教育用人单位和劳动者遵守劳动法律法规。 四、建立健全举报制度，充分发挥 ...
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要严格按照《公司法》运作，明确股东会、董事会、监事会和经理层职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权，董事会要维护 的原则，依法决定用工数量，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位考核制度，对不 ...
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转换经营机制和政府机关转变职能服务。安排富余人员应由劳服企业与主办单位签定合同，规定双方的责、权、利。主办单位应本着“先修渠、后放水”的 企业自主决定。 八、要进一步落实国务院1990年第66号令和1991年第88号令关于劳服企业聘任厂长(经理)的规定，保障其正常行使经营管理权。要依法维护劳服企业的 ...
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生产企业的要求，根据资源与运输条件进行平衡，合理安排。企业可以和供货单位签订合同，直达供应，直接结算。五、在资金使用方面１９．企业应将税后留利按主管部门 设置或人员配备问题而刁难企业，影响工作造成损失的，要追究有关部门领导人的责任。八、在人事劳动管理方面２９．企业厂长（经理）、党委书记，除省规定的少数 ...
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、监督和执行权，对国有独资公司要同时派入监事会。国有独资公司的董事会成员与经理班子应分设，特别是董事长与总经理应尽可能实行分设。目前董事长兼任总经理的 ，在通过发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的 ...
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面积1825.72平方公里，保护面积111.4914万亩，保护人口300.3391万人。较为重要的堤围有：东江堤（包括13条防洪堤围）、寒溪堤围、潼湖堤围 ，以保证工程正常运行。上述问题如不尽快从根本上解决，近年来投资新建的大量水利设施也难以充分发挥效益。因此，加快推进水利工程管理体制改革势在必行。二 ...
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财务人员，实行直属事业单位委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核 直属事业单位备案。全资企业领导班子成员（包括执行董事、总经理、副总经理、销售部门经理）的收入分配方案由直属事业单位制定，经直属事业单位党政领导集体讨论 ...
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，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减的激励机制。深化企业劳动人事制度的改革，必须建立项目经理目标任期制度，积极推行企业中层管理 人员竞争上岗 企业负担。各地要认真清理业主拖欠工程款的问题，督促业主信守合同，依法如期归还。拖欠严重的，暂停其在建工程的质量验收和竣工验收备案，不予发放新建 ...
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大公司和企业集团重组上市。完善法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责。落实《吉林省省直国有企业外派监事会管理办法》(吉林省人民政府令第133号) 、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。在提高对劳动。劳动力与劳动者之间关系认识的基础上 ...
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人才。创新人才使用机制，优化人才发展环境。深化人事制度改革，建立科学的人才评价机制，完善公开平等、竞争择优的人才使用机制。加快人才市场整合和发展， 规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城务工人员的合法权益。2、健全 ...
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