无特殊情况不得再行变更。各地区、各部门在划分企业、事业、机关单位时，有什么问题，望及时告诉我们。附件一：关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关 或是否参加１９８９年机关、事业单位调整工资等等，作为划分的标准。我们认为这几种划分原则都存在一定问题。首先，编制和经费都不是按独立核算单位进行管理的，一个 ...
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的旅客有接触的相关人员，要严格按照卫生部制定的《传染性非典型肺炎密切接触者判定标准和处理原则》的要求，分别不同情况进行处理。飞机上同排和前后各三排 咨询服务，关心他们的生活使他们配合防治措施落实。在隔离留观期间，接受隔离人员的工资、奖金等视同在岗，所在单位、用工单位、经营业主和雇主不得以任何借口扣发， ...
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联营劳改煤矿基本建设施工管理的几项规定》，现发给各单位试行。试行中有什么问题，请及时告诉我们。司法部直属、联营劳改煤矿基本建设施工管理的几项规定劳改 奖金的发放，要依据表现拉开档次，奖金额以当地同类国营企业标准为准。干警职工按基本工资核算，犯人按假定工资核算。 第十二条 严格管好设备材料。基建工程应用 ...
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管理工程所发生的全部支出。第十条从事建筑安装工程施工人员的工资、奖金、工资性质的津贴和补贴，按规定标准计提的职工福利费、劳动保护费等，列入直接成本。第 方法主要有对比法、比较法。因素分析法、量本利分析法等。企业和单位不论采用什么分析方法，都应结合实际，抓住影响成本费用的关键问题进行分析，以提高成本费用 ...
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。国家级队伍中研究生、本科及专科人员的比例结构达到30：50：20；环境标准制订、修订需要一定的环境管理和行业经验，45岁以下人员比例控制在50%左右 实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对 ...
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。国家级队伍中研究生、本科及专科人员的比例结构达到30：50：20；环境标准制订、修订需要一定的环境管理和行业经验，45岁以下人员比例控制在50%左右 实行一流人才、一流业绩、一流报酬，充分体现创造劳动的价值。⑶完善事业单位现行工资总额控制办法。经费完全自理的事业单位，可自主决定本单位的分配方式。对 ...
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，制订奖励政策，对青年文明号集体进行物质奖励和精神奖励．要落实激励措施，将工资奖金、上学深造、晋级晋职等方面纳入本单位奖励序列。要把青年文明号的负责人 都要根据创建青年文明号活动组委会的要求填写重新认定表，并附相关材料。符合标准的，由省经贸委核准报省创建青年文明号活动组委会继续认定为青年文明号；没有被 ...
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群众利益，以及拖欠农民工工资等突出问题。把维护群众的上述利益继续作为今年纠风工作的重点，根据本地本部门实际，有什么问题就解决什么问题，哪方面问题 。加强中小学教材和教辅材料出版发行选用的管理。规范高等学校收费行为，稳定高校收费标准，加强对高校招生工作的监督，严禁以任何理由'双轨'收费、利用特殊名额乱 ...
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实施。执行中有什么问题，请及时函告我部。关于外商投资商品流通企业制定内部财务管理制度的指导意见外商投资商品流通企业(以下简称企业)内部财务管理制度是企业根据《 及管理办法；职工福利费、劳动保险费等的具体开支范围、开支标准和管理办法等。6、制定工资管理制度。划清计入直接成本和计入有关费用的工资性支出的 ...
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批准授予职称的财会人员，都是从事经济工作的技术人员，在政治上、生活上应当比照工程技术人员享受技术人员待遇。财会人员的技术工资等级，按国家劳动总局和财政部 本人的学历、资历，进行全面衡量。要坚持标准，严格要求，不论资排辈，不规定提职比例。总之，要实事求是，具备什么条件，就评定相应的技术职称。具体评定办法 ...
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