公布的前年度城镇职工月平均工资。四、关于富余员工的档案问题企业与富余员工办理解除、终止劳动关系手续后，如果员工找到新单位，由新单位为其办理再就业登记手续 条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔２００１〕７５号，以下简称《并轨通知》）的关系 ...
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的规定 5.6.2 上市公司及其关联方在最近24个月内是否与管理层和其近亲属及其所任职的企业（上市公司除外）不存在资金、业务往来 是否不存在资金 ，是否需经过职工代表大会同意 5.6.6 以员工安置费、补偿费作为员工持股的资金来源的，经核查，是否已取得员工的同意 是否已经有关部门批准 是否已全面披露 ...
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三条，修改为：“市知识产权行政主管部门负责本条例的组织实施，指导企业技术秘密的保护工作，监督、查处违反本条例的行为。” 五、删除第四条。六、第五条“设计 有约定的除外。”二十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第 ...
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（以下简称园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》 最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同 ...
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的区劳动(人力资源)部门办理招调手续。宝安区、龙岗区内企业依照《实施办法》招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。(六)对于符合核准条件的拟招 继续留用的，第二年、第三年分别奖励2个指标。2、每招用1名就业困难人员(签订劳动合同1年以上)，奖励3个指标，当年奖励1个指标，续签合同或继续 ...
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招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四 其他事项。 第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。男员工连续工龄满二 ...
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第三条 在同样能胜任同岗位工作前提下，企业裁员顺序为：(一)非深圳市户籍员工；(二)深圳市户籍员工。深圳市户籍员工的配偶已被该企业裁减或已被该企业 意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善；(四)向劳动行政部门报告裁员方案，方案经批准后，企业与被裁减员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向 ...
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招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续 ...
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的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。 第四 内容。 第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续 ...
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政府帮助与个人参与市场竞争相结合。 第三条 市劳动部门负责市属用人单位的失业员工的管理；区劳动部门负责区属用人单位的失业员工的管理。 第四条 员工失去工作一个 下列材料审核存档： 1．劳动手册； 2．社会保险手册(内附历年个人专户账单，保险费应自本人与该企业签订劳动合同之月起缴至办下终止或解除劳动合同 ...
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