发挥的一个重要环节。对一九九一年末承包到期的企业，要针对现行承包中存在的问题，在确定承包基数时，不仅要考虑企业内部管理的因素，以及技改项目投产后新增 无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可中止承包合同，停止实行减税、让利、低息贷款等优惠政策。七、强化对 ...
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按照法律程序办事。未办理承包合同中止手续，不得更换企业经营者。企业承包合同一旦中止，其内部层层承包的合同也自然消失。 十、企业承包经营的发包方为国有资产 ，根据国务院国发〔１９８６〕１０３号文第四条规定按４０％的税率交纳所得税。企业资金可以用作新办集体分厂、车间，并按自治区人民政府《关于搞活工业经济的 ...
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和活劳动而分红，入“权力股”和“暗股”的，必须坚决纠正，严肃处理。 五、企业要根据财政部、农牧渔业部颁发的《乡镇企业财务制度》、《乡镇企业会计制度》要求， 组织，仍应始终关注企业的经营管理，正确处理企业的重大问题，履行承包合同规定的权利和义务。 八、企业经营者要集中力量改善企业内部机制，要层层分解落实 ...
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新税制，调整和完善承包合同，确保经济效益和国有资产的保俚和增值。也可以过渡实行资产经营责任制。 3、进一步深化企业内部改革切实加强企业管理。 为适应 社会保障体系等方面的综合配套改革。 要认真贯彻财政部《关于贯彻实施新的企业财务制度有关政策衔接问题的通知》(1993年财工字第199号)规定的10条措施 ...
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获得承包经营权的一种经营方式。承包者必须具有与其承包企业资产规模相适应的抵押财产(不少于承包资产的30％)。承包合同应明确考核指标和违约责任。实行利益共享、 管理，以管理进一步巩固改革成果。要把企业改革、改组改造和加强企业管理结合起来。企业转制后，要继续深化企业内部各项配套改革，形成分配上的激励机制和 ...
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。 6、用人单位与劳动者之间因企业内部承包、租赁发生的纠纷属于一般民事案件，但在承包、租赁合同中因涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议 ，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起的劳动争议案件，该用人单位应列为第 ...
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分配关系确定下来，促使行业多收多得，用于行业发展，国家不再投入，但行业内部的企业，也要实行承包办法。此外，还有其他一些经营形式，例如：1、企业经营 消耗、新产品开发、技术改造、资产增值、资金使用效果和企业升级等内容纳入承包合同。各地可根据实际情况，针对企业生产经营中的薄弱环节，选定若干个考核指标。3、 ...
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健全家庭经营核算制度，做好生产环节中有关问题的协调工作。四是依法加强农业承包合同管理，做好承包合同的续订、签证、纠纷调解和仲裁工作，教育职工严格履行承包 加强思想政治工作，指导和帮助各场(厂)一手抓改革，一手抓生产经营。华侨企业内部改革实施方案的制定应广泛征求职工意见，充分体现广大归难侨和职工的意愿， ...
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。完善承包制的重点是强化约束机制和监督机制。要健全承包指标体系，把资产保值增值作为一项主要指标列入承包合同。要强化竞争机制和风险机制，择优选择承包者，实行 出售、整体出售、分块出售；可以出售给外方或集体及个人。同等条件下，企业内部职工有优先购买权。⒏实行依法破产。对少数严重资不抵债、扭亏无望、不能偿还 ...
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借记上述科目，不通过本科目核算。13．“403待分配间接费”科目本科目核算工程企业内部各施工单位（工程局所属段队，铁路局工程处所属队），为组织和管理工程施工 的净损失。发生的存货盘盈，冲减该项费用。 22、合同公证费 指企业将工程承包，材料、产品购销合同等由有关部门公证、签证所支付的费用。 23、上级 ...
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