。本规定所称职工，是指录用制干部与前款所指工人的总称。第四条各级劳动部门是外商投资企业劳动管理的主管部门，应当依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动管理 发给补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准 ...
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为适应社会主义市场经济要求和粮食宏观调控需要的市场主体。 二、实行政企分开，加快企业成为市场主体的步伐(三)各级粮食行政管理部门要负责对全社会粮食流通的管理 职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食购销企业接受人员。 (十二 ...
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特别规定》)等有关法律法规的规定，为加强国有重点煤矿安全基础管理，落实企业安全生产主体责任，有效遏制重特大事故，实现安全形势稳定好转，促进煤炭工业健康 管理，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止 ...
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期满应即行终止。如因生产工作需要，本人表现好，经上级主管部门同意，可以续订劳动合同。对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限的劳动合同 ，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门负责劳动合同的日常管理工作，其主要职责是：(一)认真贯彻 ...
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人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省劳动和社会保障厅《关于进一步加强劳动合同管理和规范企业劳动关系的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真 新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过６个月。用人单位不得 ...
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人事管理部门备案。第六条外商投资企业用工实行劳动合同制。企业可以与职工个人签订劳动合同，也可以与职工签订集体劳动合同。集体劳动合同由工会代表职工或者由职工推举的 变更劳动合同达成协议的；（五）职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工因病或非因工负伤， ...
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内的。第十三条符合下列情况之一者，职工可以提出解除劳动合同：（一）经劳动部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的。（二 费、救济费，由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工，退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费。第 ...
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，但不改变户粮关系，在合同期内供应议价粮油，平议差价由用工单位负担。 第六条 外商投资企业所需要的技术人员和经营管理人员，当地不能满足需要时，可 第十九条 有下列情况之一的，职工可以提出辞职，解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认，外商投资企业劳动安全、卫生条件恶劣，危及职工人身安全和严重危害职工 ...
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外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本规定适用于 补偿金。工作十年以下的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金（按解除合同前三每满个月本人平均工资计算）；工作十年以上的，前十年，仍 ...
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劳动管理的规定和现行管理体制，将职工工种、人数报所在地劳动行政主管部门，办理有关手续。劳动行政主管部门根据企业用工需要，本着先城镇后农村、先本地后外地、先 法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件不符合合同规定，损害职工安全健康的；（七）经企业同意，报考中专以上学校并被录取或应征 ...
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