单位、大专院校和大中型国营企业的专业技术人员通过调离、辞职、停薪留职、兼职(停薪留职和兼职仅限于企业和事业单位人员)等形式，到乡镇企业工作或开展各种技术服务活动。有关 艰苦地区乡镇企业工作的，可酌情减免。其专业技术职务的评聘，由原单位和用人单位按有关规定协商办理，工资调整、分配住房、安置子女等要与原 ...
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进行考核并确定等次。12、因公致残、致伤，或患严重疾病的工作人员，不进行考核，其工资问题按有关规定执行。 三、考核的内容和标准机关、事业单位工作人员的 底前完成年度考核工作，并将考核情况报厅人事处。8、厅属企业单位，可参照本通知精神，结合本单位实际和企业的特点，开展年度考核工作。 二OO六年十二月四日...
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单位解除聘用(劳动)关系的人员，按照职工在国有单位的工作年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5 .转制后可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人 ...
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按上年度全市企业职工平均工资的3倍以下计算，清算职工的安置补偿费。对愿意领取安置费、自谋职业的职工，应彻底清算安置补偿费和其它与单位间的债权， 5年的职工，在本人申请并交纳社会保险以后，经劳动部门审核批准，可以办理提前退休。或者是预留养老保险金、失业保险金、医疗保险金、医疗保险金和最低生活保障费后交给 ...
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不得挪用于任何其他方面开支。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，不得在保障国有企业下岗职工基本生活的资金中列支。银川、石嘴山两个被国务院 就业或不再就业，过去的连续工龄和养老保障缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业的，可继续 ...
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作为房改基金，留归产权单位。10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的，应将下列各项 和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者的各项补助费(按实际应就业年限计算)等一次提足；(4)企业按生产经营情况框算 ...
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企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖材料长期?企业为职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料 永久试制总结永久重大技术问题、专题总结永久产品图、技术条件永久合格器材供应单位名单长期采用新技术、新工艺、新材料、新结构的试验报告、鉴定意见 ...
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，现将我省有关税收政策明确如下：一、凡实行统一核算的经济联合组织，内部各单位之间相互提供的协作产品，不缴纳产品税或增值税，对外销售的产品缴纳产品税或 建筑业、劳动工资、商业等各项统计报表。各成员厂的工业总产值按“工厂法”计算，由企业集团统一核算的财务指标及其他指标，由企业集团采用推算分摊的方法分解到各 ...
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时可从经评估后的国有净资产中核减，这部分费用由接收离退休人员的单位管理，具体确定办法为：离休人员的离休费、医疗费等项费用按国家及本市有关规定核定。 基数，按年平均15%的递增率计算核定退休人员达到本市社会平均寿命时所需的医药费，其中人均超过3万元的，按3万元核定，待企业纳入城镇职工基本医疗保险制度后， ...
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作为房改基金，留归产权单位。 10、妥善处理企业的历史负担。进行出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的，应将下列各项 和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者的各项补助费(按实际应就业年限计算)等一次提足；(4)企业按生产经营情况框算 ...
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