企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。(2)能独立从事劳动力管理方面的调查研究 其专业职务系列工作。4.组织编写技工培训教材；制定工人技术等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。5.做好劳动就业统计分析。研究 ...
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、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。（２）能独立从事劳动力管理方面的调查 其专业职务系列工作。４．组织编写技工培训教材；制定工人技术等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。５．做好劳动就业统计分析。研究 ...
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管理办法 第一条 为加强新余市国有资产经营有限责任公司（以下简称市国资公司）的规范管理，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，提高国有资本营运效益，根据《 或解聘。 第七条 市国资公司员工实行聘用制，公司所需员工数额根据业务需要，由市国资委每年核定一次。 原国有改制企业领导干部经市委研究同意调入市 ...
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核心价值体系建设核心价值体系是人们精神理念、价值取向、道德观念的总和，是全体员工信奉和遵守的共同观念。中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，大家普遍认为 多样性、趣味性，提高培训效果。3．实施考核。将行为规范的执行情况纳入目标管理，制订考核指标，建立奖惩办法，落实考核结果。4．树立典型。树立执行行为 ...
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煤炭管理机构相关专业人数达到总人数的60%以上。完成综合应急救援队伍建设。4.规范安全生产秩序。围绕安全生产重点工作、重要环节，全面开展安全生产执法工作。 工作的通知》（国发〔2010〕23号）等安全生产法律法规。六月份督促企业开展以员工无违章、现场无隐患为主要内容的“无事故月”活动。围绕“安全生产月 ...
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财政中小企业发展专项资金对中小企业信用担保机构给予风险补偿。要进一步扩大信用担保规模，规范运作，防范风险，发挥效益。 十一、加快创业辅导体系建设。进一步落实国家 、年检年审等方面给予支持。 十四、推进民营企业制度创新。鼓励具备条件的民营企业通过互相参股、员工持股、吸引外部资金等方式改组为有限责任公司和 ...
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：评价工作程序是否完整、评价方法是否正确、选用评价标准是否适当、评价报告是否规范等。第三十九条企业效绩评价结果分五个级别列示，并与国际通行的PR－(Performa－ －－－｜－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜流动比率｜4．在岗员工素质状况 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜速动比率｜5．技术装备更新水平 ｜｜｜资产 ...
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章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制订,公司各级组织机构的职权行使和公司员工的从业行为,都应当以保护基金份额持有人利益为根本出发点。公司、股东以及公司 义务。第十条 公司应当结合基金行业特点建立长效激励约束机制，营造规范、诚信、创新、和谐的企业文化。第十一条 公司董事、监事、高级管理人员应当专业、 ...
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第七章附则第一章总则第一条为推动保险中介机构建立和完善现代企业制度，促进保险中介机构规范经营和持续健康发展，保护被保险人、保险中介机构、股东和其他利益 人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等，切实加强对员工职业素质的培养和道德风险的防范。保险中介机构存在类似代理出单等授权业务 ...
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身份证、健康证、培训合格证；家政服务员工资按时发放，家政服务企业为员工购买人身保险和职业责任保险。管理制度：有完备规范的岗位责任规则并得以实施；有完备规范的 与客户书面合同签订制度；有完备规范的人事聘用制度、职工教育培训制度、考评和奖惩制度；有完备规范的财务管理制度；有完备规范的风险防控制度。附件2： ...
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