验放关员对其报关单证办理验放手续。三、符合以下条件的A类企业（包括AA类企业），可申请适用F通道管理。1. 连续12个月未发生走私 的法律法规 备注： 法人代表签字 企业盖章： 附件2：适用F通道管理申请表 填写日期： 企业名称 性 质 海关注册号 类别 A类管理起始时间 公司地址 注册时间 企业员工 ...
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国有企业职工身份，解除原劳动关系，称为企业员工，并按规定给予经济补偿;改制为国有独资(控股)公司或企业性质维持不变的农垦企业，也要对职工原劳动关系进行转换 到省或市、县国土资源部门办理相关手续。(五)加大对企业改革的监管力度。各级政府主管部门要严格按照有关法律、法规和政策，严把清产核资关、财务审计关、 ...
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的规模和经营成果挂钩；(二)经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离；(三)即有利于建立经营者的激励机制，又与本地区的经济发展和社会 ，由产权单位和董事会追回所获取的全部效益年薪和奖励年薪。(三)经营者因触犯法律被司法机关依法判刑或违反有关规定受到行政处分以及管理不善发生重大伤亡事故、重大 ...
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为重庆对外宣传、对外招商引资的重要材料。(十九)连续三年进入50强的工业企业，其厂长(经理)经有关部门综合考核确认后，由市人民政府授予“重庆市优秀企业家”或“ 十五)为加快50强企业的发展提供良好的法律保障。公安、司法等部门要切实保护企业及其领导集团的生命财产安全，对危害50强企业员工生命财产安全及 ...
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等经营范围，增加公用电话、代售邮票等便民服务项目，除国家法律法规有明确规定外，可由连锁企业总部向有关审批机关统一申请办理有关批准文件(或许可证，下同)。 的，推荐其上市或发行债券。在国有流通资本转让过程中，企业法定代表人、经营管理层和企业员工购买产(股)权资金不足的，经银行等债权人同意，可用承担企业 ...
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有资格的会计师事务所注册会计师审计的年度财务决算进行审核，其中国有及国有控股企业的财务决算由市财政局审定。由市工考办牵头会同市经委、市发展 标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金分配由企业自主决定。(二)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业员工的奖励，由企业自主决定。(三)“重庆工业 ...
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标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金分配由企业自主决定。（二）"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业员工的奖励，由企业自主决定。（三 证书，追缴物质奖励。构成犯罪的，依法追究法律责任。十、组织领导及实施"重庆工业企业50强"和"重庆工业企业进步奖"的评选工作涉及面广、政策性强、技术性 ...
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，加强监督约束机制，坚持先审计、后兑现，规范收入分配，取消隐性收入；4.经营者基本年薪的核定要与企业员工收入挂钩。二、适用范围和对象市直国有、集体企业和 结存的奖励年薪，对情节较重、损失较大的，则追究其经济、行政直至法律责任。其他人员按责任大小给予相应处罚。本试行意见由威海市经济体制改革办公室负责解释 ...
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费用等项措施，促使技术创新政策进一步系统化、合理化，增强企业技术创新动力。注重法律、法规手段的运用，从引导企业用好、用足政策和严肃执行政策两个方面 兴衰与经营者、科技人员的利益维系在一起。大胆使用具有创新能力的人才，充分调动企业员工投身技术创新的积极性。要努力创造条件，采取高薪聘任、技术入股等方式， ...
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如：财政预算、定期管理评审、职业安全健康管理会议日程。(5)建立制度要求企业负责人或最高管理者定期讨论职业安全健康问题。(二)组织1．机构与职责(1)基本 ；(e)管理评审的结果；(f)所有员工，包括安委会(如果有的话)，对持续改进的建议；(g)国家法律法规的变化，企业自愿签署的有关职业安全健康的章程 ...
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