企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令）和《浙江省 本企业上年度实现利润增减情况。2、本企业资产保值增值情况。3、当地政府发布的工资指导线。4、当年度劳动力市场工资指导价位。5、地区、行业当年的职工 ...
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综合考虑以下因素:(一)地区、行业、企业的人工成本水平;(二)地区、行业的职工平均工资水平;(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;(四)本地区城镇居民消费 代表大会的,双方首席代表应当以适当的形式每年至少1次向区域、行业内的企业和职工报告工资协议的履行情况。第七章争议处理第三十九条因 ...
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工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和 企业上年度实现利润增减情况。2、本企业资产保值增值情况。3、当地政府发布的工资指导线。4、当年度劳动力市场工资指导价位。5、地区、行业当年的职工 ...
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企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第９号令）和《浙江省 本企业上年度实现利润增减情况。２、本企业资产保值增值情况。３、当地政府发布的工资指导线。４、当年度劳动力市场工资指导价位。５、地区、行业当年的职工 ...
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）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）自治区人民政府人力资源和社会保障行政部门发布的工资指导线，盟行政公署、设 及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府 ...
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人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）企业劳动生产率和经济效益；（五）上年度本企业 可以向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人力资源和社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。协调与调解都应当在十日内 ...
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劳动。第十四条职工方协商代表在任期内，企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表 国家法律法规规定，并以下列因素作为协商基础： (一)市人民政府发布的工资指导线； (二)有关部门发布的工资集体协商指导信息； (三)企业劳动生产率和经济效益； (四)同行业 ...
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数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年利税净增长 主管部门审批。(六)1997年企业工资增长指导线办法按上海市劳动局沪劳综发[1997]42号文执行。(七)实行工资单列的新建企业和企业所属三产、大集体、联营 ...
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工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计 的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或集体协商 ...
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参照下列因素（一）外部因素1.行业、企业的仍成本；2.本市、本行业的职工平均工资水平；3.工资主管部门发布的工资指导线；4.本市城镇居民消费价格指数；5. 协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三 ...
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