，从１９８６年起，企业工资总额增长超过规定幅度时，要缴纳工资调节税。现将《国务院关于发布＜国营企业工资调节税暂行规定＞的通知》及有关文件发给你们，并对几 下列人员外的全部职工（包括固定工、合同制工人、临时工和计划外用工）：甲：施工企业的人员；乙：部定大中型建设项目筹建机构及生产准备人员；丙：工资改革 ...
//www.110.com/fagui/law_50294.html-了解详情
补助基金。现存的住房补助基金余额一律转入住房基金中的住房周转金。有关住房制度新的文件下发后，按新的规定执行。（四）职工奖励及福利基金。按照国家有关吸收外商 的通知》（京财合〔１９９４〕５０号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发〔１９９７〕４６号）规定，对中方高级 ...
//www.110.com/fagui/law_49533.html-了解详情
。职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿，但各种“红头”文件又做了规定，只好延期兑现。（二）渠道过多，越权免税，宏观失控。从规定 、整顿，不得重复计奖。要重申国务院授权由劳动部门“归口”管理企业工资工作的分工体制。各级劳动部门要切实加强对企业工资总额的控制。各地区、各部门和有关单位，要积极 ...
//www.110.com/fagui/law_49203.html-了解详情
供料。另外，对分包工程的材料供应范围，要严格执行国家和各地方建委的文件规定，超出甲方供应范围的材料，要严格按市场价格结算。第一○五条分包工程竣工 的企业财产保险费。１１、工会经费：指根据会计制度规定，按照企业工资总额和国家规定的提取标准提取的工会经费。１２、职工教育经费：指根据财政部有关规定按工资总额 ...
//www.110.com/fagui/law_48660.html-了解详情
．其他应报告的重大问题。二、报告的组成１．报管委会批准的重大问题，以文件的形式上报有关资料，包括决策会议纪要（有限责任公司为股东大会决议或董事会决议）、 企业工资制度和资产经营责任制的有关要求制定办法，报管委会核备。三、各企业第一管理者应对企业工资管理负全责，并实行一支笔审批制度。劳资部门应主动与统计 ...
//www.110.com/fagui/law_48070.html-了解详情
办理变更登记。第二十条三资企业经营期满或中途歇业，应持原批准机关的批准文件和企业的税务、债务、财产清算完结证明，到省工商行政管理部门办理注销登记手续 一方均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第五十条三资企业我方职工的档案、工资晋升、技术职称的聘任，视同国营企业职工，分别由劳动、人事部门按规定程序办理。 ...
//www.110.com/fagui/law_47999.html-了解详情
三年《关于加强防止矽尘和有毒物质危害工作的通知》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度；参照国营企业标准，发给职工劳动防护用品 、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发〔１９８３〕４５号文件，一九八三年五月，国务院 ...
//www.110.com/fagui/law_46921.html-了解详情
。三、工资总额的确定１．各总公司的年度工资总额按照外经贸部、劳动部、财政部关于外经贸企业实行工资总额与经济效益挂钩的有关文件规定确定。２．机关、事业单位的年度劳动工资总额仍 －－－－－单位负责人：制表人：日期：附件二：三资企业、联（合）营企业工资总额计划申报表（一九九年）－－－－－－－－－－－－－－－ ...
//www.110.com/fagui/law_44375.html-了解详情
国发［１９８６］１０３号）与印发全区各县级单位。各级领导要认真学习，深刻领会文件的精神实质，统一认识、统一行动、大胆探索、开拓前进，坚决地不折不扣地贯彻执行 各种刁难，违者要追究责任。五、认真改进企业的工资、奖金分配形式，充分调动企业和职工的生产积极性。１、推行企业工资总额同各种主要经济指标挂钩，与之 ...
//www.110.com/fagui/law_43925.html-了解详情
任免（聘任、解聘）、评议等工作程序和民主监督制度。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条落实企业工资、奖金分配权。政府劳动行政主管部门不再向企业下达 人民政府、行政公署和省辖市、县（市、区）人民政府及其部门制定的地方性行政规章和其他行政性文件的内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。第四十五条《 ...
//www.110.com/fagui/law_42283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务