解除聘用合同，但有第二十条第一项至第六项规定情形的除外：(一)年龄距法定退休年龄在5年以内的；(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(三)女性职员 条事业单位应当委托企业承担后勤服务工作，实行后勤服务社会化；事业单位的后勤工作不适宜委托的，经人事主管部门核准，按照市政府有关雇员管理的规定雇用人员。第五 ...
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非企业单位和其他参照企业参保的用人单位(以下统称参保单位)及其在职职工;2、尚未到达法定退休年龄的灵活就业人员和协缴人员;3、到达法定退休年龄(含退职，下同) 服务机构(以下简称市医保经办机构)具体负责本办法的实施。各区基本医疗保险管理服务机构(以下简称区医保经办机构)受市医保经办机构的委托，做好相应 ...
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试行人员聘用制度。自2003年1月1日起，本省事业单位补充管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区 的未聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年 ...
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不计征个人所得税。?第十八条社会保险经办机构应在工商行政管理和税务部门设立登记窗口。工商行政管理部门和税务部门对没有进行社会保险登记的单位，应提请先到 保险金条件的，按国家和省政府有关规定执行。?第二十四条私营企业、个体工商户从业人员达到法定退休年龄，由用人单位或职工本人持身份证、《职工养老保险手册》 ...
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工勤人员必须实行劳动合同制，要与单位订立劳动合同，并由各级人事部门负责劳动合同的管理。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 养老保险的工勤人员，按国家和省有关规定办理退休、退职手续后，从次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职 ...
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低的原则享受其余津贴、补贴中的一项。 四、关于退休管理(一)国家公务员和参照及纳入公务员管理人员的退休条件，按《国家公务员暂行条例》规定执行。机关工勤人员 的标准计发，州、市和主管部门不得擅自改变。(三)职工达到法定退休年龄，单位人事管理部门应在达到年龄的一个月前通知本人，不需本人提出申请，在达到年龄 ...
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在职职工，经本人申请，所在单位可按超1退1的原则，从距国家法定退休年龄最近的申请人员中依次确定，经行政主管部门批准后，再办理内部退养手续并报市人事部门 7月1日起，市属行政管理类事业单位在核定的编制数额内补充工勤岗位人员，一律实行公开招聘、不进事业编制、签定劳动合同、参加城镇企业养老保险的新机制。所需 ...
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2、经跨统筹区的集团企业批准，调入该集团企业在我市的所属单位，在我市养老保险实际缴费年限能满10年及10年以上的高级管理人员和具有高级职称的人员 区转入人员应当依照规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。转入人员到达法定退休年龄时，其在我市实际缴纳社会保险费不满规定年限(即上述1~4类不满10年，第 ...
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关系的，由用人单位为其接续参保。 第十条 已参加基本医疗保险的破产、撤销企业职工，重新安置工作的，随同接收单位参保；从事灵活就业的，按本市灵活就业 本人参加基本医疗保险并足额缴费的累计年限，期限须满10年。灵活就业人员达到法定退休年龄，并符合最低缴费年限和实际缴费年限规定的，不再缴纳基本医疗保险费， ...
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市直机关各部门所属考务机构及其职能，统一负责全市考务工作；整合园区管理服务机构，统一为驻园区单位提供服务；整合市直机关各部门所属信息化建设机构( 单位人员退休的办法计算退休金并存档(以下简称存档退休金，存档退休金核定后不再调整。存档退休金不含各项津补贴)。达到法定退休年龄时，按照《深圳经济特区企业员工 ...
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