岗位安全生产责任制的内容要与本人的职务和岗位职责相匹配。 5.完善和严格执行安全管理规章制度。危险化学品企业要对照有关安全生产法律法规和标准规范，对 定期开展全员安全教育，增强从业人员的安全意识，提高从业人员自觉遵守安全生产规章制度的自觉性。要明确规定从业人员上岗资格条件，持续开展从业人员技能培训，使 ...
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的，应立即移送，并通知投诉人。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。企业工会与企业就前款问题协商谈判达不成协议的，应当提请政府 ...
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的人员办理意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本，不在安全费用上列支。企业为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，也不在安全费用 生产法律法规，全面落实安全生产责任制，完善安全生产管理规章制度，进一步建立健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，加强施工现场安全生产隐患排查和安全生产 ...
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目标，必须进一步加强法制宣传教育，依法完善企业规章制度，创新企业法律管理模式，加强企业知识产权的依法管理和保护，严格企业实施“走出去”战略过程中的法律审核， 范围，并根据涉外案件、金融债权债务诉讼、知识产权纠纷、劳资纠纷、涉及企业改制和上市公司规范运作等案件的上升趋势，进一步落实重大法律纠纷案件的备案 ...
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人和安全技术负责人姓名(附全体股东的签名文件原件1份，安全技术负责人必须是本企业的专职专业人员)；9．专业技术人员一览表，简历及文凭、职称证书、身份证( 人员的社会养老保险证明、工伤社会保险证明、劳动合同(复印件各1份)；11．企业各类管理规章制度1份(含生产、储存、运输、供应、设备、抢险、维修等安全 ...
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，应立即移送，并通知投诉人。第四条 企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。企业工会与企业就前款问题协商谈判达不成协议的，应当提请政府 ...
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的，应立即移送，并通知投诉人。第四条企业制定规章制度，不得与法律、法规相抵触。企业制定涉及职工切身利益的规章制度，必须提交职工大会或职工代表大会讨论通过。第 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行协商谈判，订立集体合同。企业工会与企业就前款问题协商谈判达不成协议的，应当提请政府 ...
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。(二)在职代会召开的前十天，厂长(经理)或行政有关部门将各类方案及规章制度交工会组织职代会各有关组织审查。(三)职代会各有关组织审查意见进行修改，或者 教育，组织职工代表学习党和国家的方针、政策、法律、法规、规章和企业管理知识，提高职工代表的素质及参政议政能力。(三)制定召开职代会方案，提出职代会 ...
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责任。小煤矿企业法定代表人是安全生产第一责任者。负责全面贯彻执行安全生产法律法规和标准；组织制定落实安全生产各项规章制度和操作规程；健全安全管理机构，配 工作到位。43.发挥员工监督作用。小煤矿要组织员工参与、监督煤矿安全生产管理，保障从业人员对安全生产的知情权、参与权和监督权，切实维护从业人员的合法 ...
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新工程开工前，应组织施工人员进行一次安全工作规程、安全施工管理规定及本企业安全规章制度的学习和考试，考试合格并取证后方可上岗工作。 第四十五 单位安全资质审查表；(19)安全技术措施计划实施登记台帐；(20)危险品安全监督管理台帐(含购买、申报、领用登记表)；(21)职工体检表(含有毒有害作业人员体检 ...
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