条第四条各专员办要建立预案审核工作责任制，建立预案审核工作台账，健全内部监督制约机制。预案审核工作贯彻以法行政、实事求是、客观公正、廉洁奉公的原则。第二 职工基本情况汇总表和人员档案。（二）所在地统计局出具的企业所在地级市上年企业职工年工资水平的证明材料。（三）所在地级市劳动保障部门出具的当地下岗职工 ...
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出让金等资金的一部分，主要用于支持国有企业改革发展，实施政策性关闭破产，保障职工的基本生活，妥善分流安置富余人员，分离企业办社会职能；(五)教育费附加重点向 的，调减资金总额或取消其申请资格；(三)没有按本办法加强资金管理，健全内部控制制度或提供虚假资料，造成资金损失或浪费的，对直接责任人和主要负责人 ...
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担任领导成员。各级人民代表大会常务委员会和人民政府的领导成员中一般应有女干部。女职工较多的行业和部门的领导成员中应有女干部。民族自治州、自治县应重视培养 实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业确定女职工内部退养年龄，不得违反国家有关规定。企业及其行政主管部门应积极创造条件，多渠道 ...
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，实行竞聘上岗。可以选派一些年富力强的员工到权属企业任职；对距法定退休年龄5年内的员工可实行企业内部退养；鼓励员工自谋职业，按照国家有关法律法规和政策 重组方案的具体实施；省委组织部、省国资委党委要负责抓好省属企业领导班子建设；省劳动保障厅要指导做好职工劳动关系处理和社保、医保衔接工作；省国土资源厅及 ...
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的，调减资金总额或取消其申请资格；(三)没有按本办法加强资金管理，健全内部控制制度或提供虚假资料，造成资金损失或浪费的，对直接责任人和主要负责人按 企业破产安置费用不足的缺口；(二)保证破产企业及其职工队伍的稳定，保障企业破产工作的顺利进行；(三)确保破产企业职工的安置；(四)确保专款专用，严禁挤占、 ...
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为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同 职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。五、按以上规定办理女职工退休 ...
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分流人员实现再就业的道路。据当地粮食部门统计，2002年至2004年国有粮食企业通过粮食订单，引导农民生产优质粮食，帮助农民增收6000多万元。同时，国有 粮食购销企业根据粮食经营量定岗定员，择优选聘466人上岗，其余人员采取多种方式进行分流并妥善安置。在职工自愿的基础上，为167人办理了内部退养手续 ...
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担任领导成员。各级人民代表大会常务委员会和人民政府的领导成员中一般应有女干部。女职工较多的行业和部门的领导成员中应有女干部。民族自治州、自治县应重视培养 实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业确定女职工内部退养年龄，不得违反国家有关规定。企业及其行政主管部门应积极创造条件，多渠道 ...
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养老保险的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。第二款修改为：在外地已退休或办理内部退养的人员，以及达到国家规定的退休年龄后户籍迁入 ：员工参加工作至退休时缴费年限的每月缴费指数之和员工退休时───────────×上年度本市在岗职工缴费年限的月数月平均工资第三款修改为：员工每月缴费指数为：员工 ...
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本市养老保险的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。第二款修改为：在外地已退休或办理内部退养的人员，以及达到国家规定的退休年龄后户籍迁入 员工，应缴纳超龄养老保险费。超龄养老保险费的计算办法为：调入时本市上年度在岗职工平均工资×补交比例×超龄年限。其中，补交比例的计算办法为：30％＋超龄年限×1 ...
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