款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同，应提前一个月向对方提出。解除合同后，企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动合同 分立、合并后的企业履行原劳动合同。第三章 职工的招用、辞退和辞职第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、 ...
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三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《广东省省属国有劣势企业职工分流 足以支付的。(二)不能完全按上述条件办理，但又有一定支付能力的改制企业遣散职工时，可按一定比例为职工向市社会保险基金管理局缴纳累计20年的 ...
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：(一)负责召集股东大会，并向股东大会报告工作；(二)执行股东大会决议；(三)决定公司的经营计划和投资方案；(四)制订公司的年度财务预算、决算方案；(五) 企业做好安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和 ...
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合同，职工有权解除劳动合同、辞职或到市劳动仲裁部门申诉。对优化组合精简下来的富余人员，企业有权决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、 等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或增加集体福利的。(九)企业交纳集资、收费、摊派未经职工代表大会审议的。(十)制售假冒伪劣商品给用户或消费者 ...
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就业服务机构进行失业登记，领取失业证。第二十六条企业应当依法制定劳动合同管理制度，听取工会或者全体职工意见后，将劳动合同管理制度、职工奖惩办法报 劳动和社会保障行政部门报告裁减人员方案;(五)公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，依法支付经济补偿金，出具裁减证明书。第四章法律责任第三十一 ...
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协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对 。不予受理的，应当在决定中说明不予受理的理由。劳动保障行政部门决定受理的，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理，出具《协调处理 ...
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云南省省九届人民代表大会常务委员会关于修改《云南省实施＜中华人民共和国工会法＞办法》的决定（2002年11月29日云南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议 工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的，企业和事业单位应当依法支付补偿金，并给予本人 ...
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通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经劳动安全监察部门确认企业的安全 ，未办手续而自行解除劳动合同关系的责任方应赔偿对方因此而发生的经济损失。第十八条用人单位有权依照国家法律、法规和有关劳动政策自行决定工资水平和分配方式 ...
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收入可高于职工人均收入的１－４倍，政府主管部门对厂长给予表彰和奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。完成生产经营任务，职工拥护的厂长，超过任职年龄的可以适当放宽 企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使 ...
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劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业保险机构按规定提供待业保险，劳动部门要 有较突出贡献的厂长（经理）或厂级领导，政府主管部门可给予重奖，奖金由决定奖励部门拨给。经营有方，业绩突出，身体健康，工作需要的厂长（经理）可适当 ...
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