，由职能相近的机构承担。 任何部门、单位和个人不得强制企业设置上下对口的机构、规定人员编制和级别待遇。企业及管理人员，一律不套用行政级别。 第十七条 拒绝摊派权 工资储备基金、留利补交。 对以弄虚作假、虚增利润、虚盈实亏等手段增发工资和奖金的，政府有关部门应及时制止和纠正，并追究厂长的责任，职工多得的 ...
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实际情况或参照集团公司、地方政府规定的有关待遇，制定本单位切实可行的办法。担任副高级以上专业技术职务人员的待遇（除工资待遇）可按国家、地方有关规定执行，也 比赛中获得较好名次或在集团公司专业比赛中获得前三名的。８．主持大中型企业（地市级以上公司）业务工作的单位领导，连续三年工作成绩突出，效益显著，能够 ...
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积累”的原则进行筹集。第九条 缴费基数用人单位缴费基数为工作人员当月工资总额和离退休人员离退休费总额之和或工作人员工资总额。其中市本级用人单位缴费基数为工作人员 的，办理退休、退职手续后，由社保经办机构按月支付基本养老金，并实行社会化发放。有条件的地方可按照国务院和省、市关于企业退休人员社会化管理服务 ...
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批准转制为企业的原市环境卫生管理局所属事业单位及其中的固定职工、合同制职工(不含已按规定参加基本养老保险的合同制工人)、已离退休(含退职)人员 。 二 标准增加的补贴。5、根据《关于机关、事业单位工资制度改革后离退休的人员有关离退休待遇问题的通知》(京国工改[1994]10号)的有关规定，发给离退休 ...
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县劳动部门各一份，其余手续按《试行办法》第三十条和《北京市就业转待业人员档案移交、接收暂行规定》(京劳管发字(1991)467号)办理。相关材料附：职工 协商职工不与企业(企业不与职工)签订劳动合同，根据有关规定，职工可以享受一次性生活补助费和待业保险有关待遇。已发给相当于本人＿＿＿＿月标准工资＿＿＿ ...
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退休后，按下列项目和规定的标准支付退休养老保险费用：1.退休费或离休工资或退职生活费；2.生活补贴费；3.退休补助费；4.离休干部生活补贴；5.主要 年限可合并计算，并享受劳动合同制职工退休养老的有关待遇。 第五章 退休养老保险金的管理 第十七条 企业职工的退休养老金实行“全市统筹，分级管理，统一核算 ...
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，可对企业的呆帐、死帐作适当处理，按一定比例冲减国有净资产；对企业结余的工资基金、奖励基金、福利基金、教育基金，“视同负债处理”。－－为搞好企业改制前后 人员，由同级政府给予奖励。对创名牌产品的有功人员，在评定职级和有关福利待遇时，给予优先照顾。 14．大力促进企业科技进步。今后三年，全省要实施新产品 ...
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经办机构核发的全额养老金(含津、补贴)。3、企业退职人员，按每人每月25元增加退职生活费。提高企业离退休人员养老金水平所需资金，由省财政给以适当补助， 最低工资标准所需资金，由企业自行解决。最低工资标准调整后，企业应相应提高新参加工作人员的试用期、见习期、定级工资待遇。 七、切实加强领导，认真组织实施 ...
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方案》规定的、纳入行业统筹的各类企业及其在册职工和离退休、退职人员。第二章基本养老保险费用的筹集第三条企业缴纳基本养老保险费的工资总额按国家统计局关于工资 教养期间按当地居民最低生活保障线发给生活费。服刑或劳动教养期满后，恢复基本养老金待遇。第四十八条职工跨行业统筹范围调动时，按劳动部有关规定办理养老 ...
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遗属是居住在外省市的孤老人员，可在此基础上再增加10元。但生活困难补助费总额不得超过死者生前标准工资或离休费、退休费、退职生活费。二、死亡职工的 在其他直系亲属名下享受关费医疗劳保待遇。九、死亡职工配偶是职工的，其“固定收入”包括标准工资（含企业自费浮动工资）、附加工资、保留工资，不包括奖金和各种补贴 ...
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