劳动争议调解委员会(以下简称调委会)的工作，充分发挥调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作 和未鉴证劳动合同的，督促企业进行补签和鉴证；(三)企业劳动争议仲裁处理工作情况，存在的问题及解决的方法；(四)解决职工信访和集体上访问题的 ...
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(七)对被解除劳动合同、辞退、开除的职工，社会待业保险机构应按待业职工对待，按规定发放待业保险金，劳动部门应提供再就业服务，对其中属于集体户口的人员 劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权 ...
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原签订的劳动合同内容与《劳动法》规定不一致的，要进行清理，修改合同条款或重新签订合同。 四、各级劳动行政部门要指定专门机构或专职工作人员，负责集体合同的 的准备工作。各级政府及各有关部门要深入实际调查研究，了解本地区、本部门所属企业推行劳动合同制度以及劳动合同鉴证、履行情况和存在的问题，进一步完善劳动 ...
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》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。 ...
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中心建设试点工作，管好用好试点资金，确保试点工作顺利进行。继续推进企业退休人员社会化管理服务工作，进一步扩大社会化管理服务覆盖范围，提高管理服务水平， 关系三方机制建设。推动和谐劳动关系先进企业和工业园区创建活动，将创建活动与全面推进劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付保障等工作有机结合起来， ...
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企业有大型的，也有中、小型的，涉及的职工总数为2万人，签劳动合同的占试点企业总人数的97．8％。拥有3，584名职工，全国十大商业企业 配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的共有1，000家全民和县(市、区)属以上集体企业的90％和职工总数的92％。从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的 ...
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实施再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动进展情况；推进街道(乡镇)社区劳动保障平台建设等情况。(三)高技能人才队伍建设情况。组织实施“新技师培养带动 劳动用工登记制度情况；以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理工作情况；以集体合同的重签、续签为重点，扩大 ...
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机构根据上述职责，法制司设四个处：(一)综合处(挂“部普法办公室”牌子)负责劳动和社会保险法制工作的综合协调；制定部法制工作规划和工作制度，并组织实施 经济性裁员的规则；拟定集体协商规则，建立集体合同登记制度，办理全国性企业和中央直属企业集体合同的审核备案工作；拟定建立劳动关系三方机制的基本政策、改革 ...
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工伤保险诊疗项目等标准，推行医疗服务协议管理办法，规范用药管理，逐步解决国有企业“老工伤”问题。推进工伤预防和工伤康复试点工作。 (十二)加强社会保险费征缴。 为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体合同覆盖面。在中小型非国有企业集中地区大力推进 ...
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，领取一次性安置费且仍未再就业的人员。(三)国有企业所办集体企业(以下简称厂办大集体企业)下岗职工。厂办大集体企业指二十世纪七、八十年代由国有 准备再就业的下岗失业人员，持经县级以上劳动保障部门确认的下岗失业凭证(国有破产企业一次性安置人员持解除劳动合同公证书复印件)，向户口所在地社区居委会提出申请， ...
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