工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。政策性安置人员原单位工作年限视为本企业工作年限。第十六条企业应组织富余职工 失业保险费；对借调到其他单位工作的富余职工，其基本养老保险费和失业保险费由借用单位向职工原单位支付，并由原单位向当地社会保险机构和就业服务管理机构缴纳。 ...
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超编的，对其超编部分， 要减拨公用经费。 各级行政机关不准从所属单位长期借调人员协助工作。行政、事业单位除必需的季节工外，不准长期雇用临时工。对已借调 。有经常性固定性收入，并实行差额预算管理的事业单位，要合理组织收入，节约使用资金。收费制度和收费标准，应按照上级主管部门批准的办法执行，严禁乱收费、乱 ...
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身份置换，促进减员增效。具体按《哈尔滨市事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》、《哈尔滨市事业单位推行专业技术职务聘任制指导意见 月—2003年12月）。一是对全市事业单位全面调查，摸清机构、编制和实有人员底数，清退借调人员。二是由市政府各有关部门制定相关配套措施和 ...
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单位和个人向企业摊派各种不合理的费用， 平调和索取各种商品、 物资、设备和借调人员。 五、放宽机构设置方面的自主权。 1.公司和企业在主管部门核定的定员编制 经济指标的， 经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的，要相应扣减领导人三个月以内的工资 ...
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的中小学编制和长期借调的教职工。任何部门和单位一律不得再以任何理由占用或变相占用中小学编制。辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员 和省委、省政府有关规定，继续实行农村中小学教职工工资收归县管和由县财政统一发放的管理办法，按照中央统一规定的工资项目和标准，以及省统一规定的职务津贴 ...
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技工院校的高级技工班、技师班毕业生到企业工作，在工资福利等方面可分别参照本单位大专学历、本科学历人员对待。(六)充分发挥行业、企业培养高技能人才的 及时予以纠正和依法进行查处。(十三)大力开展职业技能竞赛活动。完善职业技能竞赛管理办法，鼓励和支持各地、各行业开展职业技能竞赛，指导企业开展群众性的技术 ...
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法范围的机关，对各类违规进入机关的人员和长期借调人员，要严格按照国家、省有关规定和《合肥市实施公务员登记工作办法》、《关于全市公务员登记中具体问题 管理的单位，要认真执行公务员法及配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职称、工资及奖金等人事管理制度。使用国家行政编制的人民团体和群众团体参照公务员法管理 ...
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以下的全民所有制科研单位，也可以实行国家所有、集体经营、独立核算、自负盈亏的集体经济管理办法。 三、实行所长负责制。实行所长负责制的单位，所长由上级主管部门任命 单位，有权利用奖励基金实行职务津贴、岗位津贴、浮动工资和进行自费工资改革。对做出重大贡献的人员可以给予晋级奖励，每年的晋级面不超过百分之二。 ...
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各自治州人民政府，海东行署，省政府各部门： 为了改进干部管理和干部调配制度，搞活人才流通，促进干部队伍的'四化'，特制定如下试行办法。一、省级机关选调干部办法： 可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需科技人员的单位签订合同，临时借调，干部隶属关系不变。 ...
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建站单位要按统一标准进行建设和管理.专用公寓将长期周转使用，采用高房租、高补贴办法，防止非博士后人员占用或博士后研究人员离站后不及时迁出. 八、博士后 未成年的子女可以随本人流动.配偶如属国家正式职工，则由建站单位按借调人员安排适当工作，并照原工资标准发出工资.建站单位所在地的公安部门对博士后研究人员 ...
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