认定办法一、为妥善安置国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制富余人员，根据《关于印发〈关于推进哈尔滨市国有大中型企业主辅分离改制分流工作的有关意见〉的通知》（哈国资发 原企业富余人员达到30%（含）以上；（二）按规定与安置的职工变更或签订新的劳动合同（一年以上期限）；（三）及时为职工接续养老、失业、医疗 ...
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委、办、局（集团总公司），中直、省属在哈企业：为严格执行国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发 由管理岗位变更到非管理岗位，或由非管理岗位变更到管理岗位后，应携带任免文件或通知、劳动合同鉴证手续、聘任或解聘书和《哈尔滨市企业女职工岗位（工种）变更 ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 》，按残废等级享受残废待遇。每年检查一次康复情况或残废程度变化，确定残废等级变更，残废等级提高的，享受相应等级的待遇。其一次性残废补偿金，按新的等级标准从 ...
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完善办法，为逐步推广创造条件。试点中的经验和问题，望随时报告我们 附：中国黄金总公司关于矿山井下实行农民合同工制度的试行办法一、根据中共中央、国务院《关于 正确处理国家、集体和个人三者之间的经济关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签定，即具有法律约束作用，双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、 ...
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》发给你们，请你们研究试行，并将试行情况、经验和意见告诉我们。附：关于乡邮投递员和驻段线务员从农民中招用合同制工人的试行办法一、为了进一步改善农村 人事厅、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作年限， ...
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５０％以上退休人员实行社会化管理。（十四）进一步完善基本养老保险制度。落实《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》，注意研究新情况新问题， ，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立平等 ...
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为中国人寿资产管理有限公司，账户管理人和托管人确定为光大银行。（四）签订移交合同。有移交任务的各级社会保险经办机构作为代理委托人，代表在社会保险经办机构参加原有企业 企业年金基金将由整体移交时承接的组合运营管理。对因企业关闭破产、劳动关系变更等原因出现的不再由企业缴费的保留账户，在过渡期内，可将其基金 ...
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社会保障局：为了促进下岗失业人员再就业工作，现将《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)(以下简称为《 样式附后)；至原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；至经济实体职工花名册(经济实体盖章)；至 ...
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北京市公共交通总公司：你总公司《关于由所属分公司直接与职工建立劳动关系的函》(公交劳人发(1998)185号)收悉，经研究，现函复如下：鉴于你总公司管理 事宜的权利。据此，你总公司所属11个分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动合同，承担劳动合同规定的义务。发生劳动争议由分公司所在地的劳动 ...
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年检的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、 、县(市)根据实际情况自行确定。 十三、本通知自发文之日起施行，本局以前所发的《关于开展劳动年检工作的通知》(杭劳信[1997]134号)和《关于 ...
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