其为富余职工后,可解除劳动合同,并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的大龄下岗职工实行企业内部退养的问题对男性年满55周岁以上, 作出相应处理,并予以通报。因企业生产经营发展,确需招用上述人员的,应按下列程序进行:1、解除进中心(或保留社会保险关系或内部退养等)协议。2、解除原 ...
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发[2002]9号),结合我市的实际情况,现就市直国有企业改制过程中职工安置的有关问题,提出如下试行办法:一、改制企业职工安置程序(一)制订职工安置方案 [1995]22号)、《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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愿办理“协保”,也可依照省人民政府《关于国有企业改组职工安置有关问题的处理意见》(鄂政发[2000]66号)给予一次性安置费后解除劳动关系。第七条 企业主管部门及 单位聘用,存在半年以上事实劳动关系,月收入高于本地最低工资标准的,原企业应与其解除劳动合同,并向其支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满 ...
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如推行聘用制改革,上述人员应与本单位其他正式职工一样签订聘用合同。涉密岗位的人员聘用合同的解除和辞聘按国家有关规定执行。(3)上级组织对事业单位领导班子进行 从事特殊行业、特殊工种,离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的,聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同 ...
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新问题、不断探索,积累经验,促进这一工作的迅速发展。 昆明市人民政府一九八六年十一月三十日 昆明市小型国营商业企业实行租赁经营的试行意见市人民政府:根据中共中央《关于 解除合同时,不能达成协议,由合同管理部门仲裁,如对仲裁不服,任何一方均可向人民法院起诉,由法院作出裁决。延长租赁期,须重新履行租赁程序 ...
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保证基金及时拨付到位。对事实下岗基本生活没有保障的国有企业职工,必须按规范程序办理下岗手续,尽快使他们的基本生活有保障。各级再就业服务机构要切实负责 国有企业下岗职工出中心、解除或终止劳动合同等有关问题(一)对解除或终止劳动合同的国有企业下岗职工,企业应按照《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活 ...
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单位或授权经营单位批准,依照《中华人民共和国破产法(试行)》实施破产。 四、关于主辅分离改制分流50、国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员 的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业,可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金和预留有关费用,由此造成账面国有资产的减少,按规定程序报批后冲 ...
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国民经济发展实现良性循环,一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。妥善解决这些问题是社会主义制度的本质要求,也是各级党委和各级领导干部应尽的 的,可安排进入再就业服务中心,待合同期满后,及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系,以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的 ...
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原有劳动用工制度。具体想法是: 第一,分期分批扩大试点范围。1990年已下发了《关于企业全员劳动合同制试行办法》、《逐步扩大全员劳动合同制试点意见》、《试行全员劳动 合同,这既保留了原劳动用工制度中职业相对稳定的特点,避免了合同一律三年、五年期限,造成人员大批进出的问题,又消除了过去职工能进不能出的 ...
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自治县人民政府,省政府直属各单位:? 省人事劳动保障厅等四部门《关于国有企业改革中劳动关系处理等问题的意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 。?(五)企业在清理劳动关系时尚未履行相应程序的,要按规定程序继续履行。对已作出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定,但未及时把相关通知送达本人 ...
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