协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关 增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是小 ...
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、机制和政策；职业培训、转业训练和提高社会劳动领域工作人员和小企业管理人员的素质；劳动保护与劳动条件；劳动法；社会劳动领域的国际交流与合作政策； 、形式和财政条件；根据必要，分委员会可以委托双方有关机关通过谈判对协议实施过程中出现的问题进行协商。双方可以签署中华人民共和国和俄罗斯联邦公民到俄罗斯联邦和 ...
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的合法权益，构建和维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等 教育纳入地方国民经济和社会发展规划，并支持和鼓励社会力量发展职业教育和职业技能培训。 第五章监督与救济第四十一条各级人力资源和社会保障行政部门，应当 ...
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指标。（六）基本建设部门：负责企业基本建设管理，工程概算、预算；办理工程合同、协议的签订；做好预算成本费用项目分析，负责工程调价和索赔工作；按期提供工程验 进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。第三章企业 ...
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以下，按照农村富余劳动力个人缴交一部分，个人缴费部分按市政府批转《关于开展我市农村富余劳动力职业培训的实施方案》（厦劳技10号文）；其余部分由市、区 方）三方协商一致，现达成如下协议：一、乙方因生产、经营需要，自愿招用丙方_________到乙方就业。二、乙方应根据《劳动法》等有关劳动保障法律、法规， ...
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对企业裁减人员实行批量和年度总量控制，坚决制止恶意裁减职工的现象。各企业要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，妥善安置富余人员，减缓社会 待遇、档案托管、接续社会保险关系等手续。失业职工要转变就业观念，积极参加转岗培训，提高就业竞争能力。 十三、劳动保障部门和公共职业介绍机构要积极为失业职工 ...
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。 （六）基本建设部门： 负责企业基本建设管理，工程概算、预算；办理工程合同、协议的签订；做好预算成本费用项目分析，负责工程调价和索赔工作；按期提供工程验 结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据，所有用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实 合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的培训，提高平等协商能力。充分发挥企业调解委员会在协商劳动争议、协调劳动关系方面 ...
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境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员；（三）为境外就业人员进行出境前培训，并协助其办理有关职业资格证书公证等手续；（四）协助境外就业人员办理出境 境外就业人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中国境内从事境外就业中介活动的管理。本规定所称境外就业， ...
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，并做好教学实习和顶岗实习前的安全培训工作和实习期间的劳动保护、安全等工作。对顶岗实习的，按协议为顶岗实习的学生支付相应的报酬或补贴。第十七条 不一致的劳动生产。每天顶岗实习时间原则不得超过8小时，特殊情况应严格按照《劳动法》及有关法律法规执行。第十八条 企业应当依照国家有关规定提取和使用职工教育经费 ...
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