经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ 企业的实际，制定和完善企业内部有关用工、工资分配、保险、福利、劳动纪律等方面的各项规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 职工依法参加和组织工会 ...
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管理，坚持两手抓，围绕转换机制，依法经营，加强和改进内部管理。 二、建立健全经营管理制度经营管理规章制度是企业经营活动的行为规范，是保证经营活动得以正常 ，费用三方合理负担，建立基金，互助互济，实行社会化管理，保障退休人员基本生活权益。各出版企业要严格按照规定标准提取养老保险费，有条件的出版企业，可以 ...
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工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准 预算；(六)档案馆工作各项规章制度；(七)档案馆工作人员的简况及资质证书；(八)法律、法规、规章规定的其他材料。第九条市档案行政管理部门收到申请材料之 ...
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岗位设置状况、岗位职责；(五)聘任委员会成员组成情况；(六)聘任方式及聘任工作规章制度；(七)考绩考核规章制度；(八)未聘人员分流措施。第八条 受聘人员应具备以下 按自动离职处理。第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹，并连续交纳规定的费用至法定离退休年龄的，可办理 ...
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严格执行安全技术操作规程，不违规作业；自觉遵守发安全生产规章制度，招待安全技术交底和有关安全生产的规定；服从安全监督人员的指导，积极参加安全活动；爱护 ，包括实际采购费用发生过程的控制、劳动力和生产资料使用过程的消耗控制、质量成本及管理费用的支出控制。企业应充分发挥项目成本责任体系的约束和激励机制， ...
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劳动合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未实行或尚未全部实行劳动合同 就地、及时化解。（五）贯彻执行国家基本劳动标准，完善企业内部劳动规则。保障女职工和未成年工按国家规定享有特殊劳动保护，特别是加强对非公企业落实女 ...
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工作的建议。(二)严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。(三)监督检查班组人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。第十六 第四百一十三条火灾事故按公安部、劳动部、国家统计局联合发布的《火灾统计管理规定》((1989)公发26号令)执行。第四百一十四条交通事故按公安部《 ...
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之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的客观情况发生变化；（三）因工作 待遇。内部待业保障期满，不交纳安置统筹费用失业的，按照国家有关规定或参照北京市政府有关规定发放失业救济金。第七章附则第五十二条布局结构调整期间及聘任工作 ...
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，落实到人。五、加大企业内部改革力度，切实转换企业经营机制（一）根据《劳动法》、《企业法》等法律、法规规定，企业自主用人，自主决定用工数量 安全生产各项规章制度，落实安全生产责任制，坚持重大事故责任追究制，加强职工劳动保护。七、加强职工培训，不断提高职工素质（一）对自治区大中型企业的高层管理人员进行 ...
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的富余人员和待业人员。同时通过清理整顿，加强教育管理和指导帮助，使其自觉遵守国家法纪，完善规章制度，提高管理水平和人员素质，更好地发挥作用。二、根据 内部消化，不能推向社会。要从本单位实际出发，通过改善经营管理，提高科技水平，搞好内部劳动组织，以及开展多种经营，扩大生产服务领域等，千方百计加以妥善安置 ...
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