。涉农区县与本市非涉农区县、外省市输入地加强就业信息对接和工作对接，搭建多种劳务对接平台，加强劳务协作，引导农民工按需有序流动。同时，涉农区县要加强 招用农村富余劳动力或城镇下岗失业人员达到一定规模或比例，并签订1年以上期限劳动合同的重点企业，可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行小额担保 ...
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的建筑劳务企业，其自有技术工人的数量以及等级比例配置应当符合相应资质要求。自有技术工人是指与本企业签订固定期限一年及以上或无固定期限劳动合同， 条件的职业技能鉴定点；或者与已有的职业技能鉴定点加强联系，积极为企业和务工人员参加鉴定提供便利服务。五、认真落实职业技能鉴定补贴政策 建筑企业组织务工人员参加 ...
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就业稳定，对于在岗的，要动员企业确保他们的工作稳定，企业不能随意解除他们的劳动合同；对于确需返乡救灾的，要动员企业安排带薪假期并保证其返岗就业 慰问稳定和各项维权工作。六、加强情况上报和通报。各级劳动保障部门要指定专门机构负责灾区在粤劳务人员援助工作，指定专人及时收集援助工作情况，并及时将救灾援助工作 ...
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)和有关人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。4、保护老弱病残职工和特殊群体的基本利益，促进社会稳定。(1)对男性年满45周岁 ，多渠道、多形式、积极妥善地予以安置。可以通过开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳务输出、停薪留职等途径予以安排，也可以根据富余人员的意愿，通过 ...
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工资表，如有必要，还应派工作人员到企业进行实地核查，核对出勤卡、劳务暂住证等资料；（三）服务型企业、商贸企业当年新招用失业人员数，以持有《 的认定由经贸部门出具证明；富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例由劳动保障部门出具证明。中央企业需出具国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部联合批复意见和集团公司 ...
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的，还可以订立以完成一项工作任务为期限的劳动合同；三是保证合同制职工依法享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇，并保证合同制职工享有充分的政治权利 进行劳动力结构调整。一方面，运用企业内部余缺调剂、企业间调配、行业内交流以及劳务承包、技术合作等多种形式，为企业消化多余人员提供服务；另一方面，大力发展 ...
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规定解除劳动合同的，企业应当对职工给予经济补偿。其经济补偿标准按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。依据本条例第十七条（二）项解除劳动合同的 单位保持劳动关系的，应与原单位签订劳动合同；原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同，明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条 ...
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（二）凡聘用上岗的员工，由企业法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法 ．非深圳常住户口的临时工（含外来劳务工），到其户籍所在地驻深劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。四、必须妥善处理的几个问题（一）未 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔１９９４〕２５６号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。（三）经济性裁员２５．依据劳动法第二十 ...
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组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，以 富余职工。对未能上岗的富余职工，用人单位应通过转业培训、内部调剂、劳务输出和发展多种经营等途径进行安置，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力市场 ...
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