3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.保险待遇；6.劳动纪律；7.劳动合同的解除条件；8.劳动争议处理方式。（五）建筑施工企业的法定代表人或者其 分包企业签订和履行劳动合同情况的监督和检查，督促劳务分包企业严格履行劳动合同，切实保障农民工的合法权益。二、建筑施工企业应当加强工资支付的基础管理工作， ...
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制度。（一）建筑业企业必须在企业所在地或者工程所在地的商业银行或城乡信用社开设农民工工资保障金专用存款帐户（以下简称专用存款帐户），并由所在地劳动保障行政主管 日内向建设行政主管部门备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本通知办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其提供的 ...
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相互选择的场所。第三条劳务市场的全部活动，应以服务为宗旨，充分尊重劳务双方相互选择的权利。第四条劳务合同是劳务市场的有效文书，受国家法律保护，劳务合同 应拒付工资。第十一条由劳务市场介绍成交的人员，其工资保险福利待遇，国家有规定的按规定执行；国家无规定的，由供需双方本着按劳付酬，互惠互利的原则协商确定 ...
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）城乡建设部门负责建设施工单位农民工工资支付的协调管理工作。加强法定基本建设程序管理，强化建筑施工合同审查备案管理和建筑劳务分包市场管理。整顿和规范建筑市场 批准新建政府投资工程项目。 （五）维稳、信访等部门负责因拖欠农民工工资引发的群体性、突发性事件处置的组织协调工作，按照“谁主管、谁负责”和“属地 ...
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向市建筑工程管理局备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本实施办法办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其提供的 对入帐的款项来源、金额等情况作详细注明，确保保障金专项用于支付建筑业企业农民工工资。由于监督不力致使保障金挪作他用的专户开户银行，市建筑工程管理局可取消其专户 ...
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是指不受年度限制，可以跨年度计算，对其从开始实施咨询劳务合同的月份起的12个月中，不论其提供咨询劳务的活动是连续还是累计超过6个月(不含6个月)的 给予从宽照顾。如果对方国家居民在一个历年中在我国连续或累计超过183天，即使薪金、工资等报酬是由在我国境外的雇主支付的，但属于在我国境内受雇从事工作取得的 ...
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设备、游乐设备等。五、外国承包商为完成工程作业或劳务服务聘雇来华或在境内聘雇的人员，在支付工资、薪金、奖金等各项报酬时，外国承包商应负责代扣代缴 税款的，工程发包单位有义务向主管税务机关提供全部直接发包的承包商的户名清册，承包合同付本等有关资料。并督促外国承包商依法纳税。外国承包商将工程作业或劳务项目 ...
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信息，由求职人员直接和用工单位联系应聘，由劳务市场办理招聘手续，银行凭此支付工资。第十一条要求进城做工的农村剩余劳动力、各类闲散工匠，凭乡（镇） 、劳动部门规定的收费标准收取服务费。第二十条用工单位（个人）和求职人员签订的劳务合同，双方必须严格遵守。发生纠纷时由劳务市场管理办公室负责调解。调解无效，由 ...
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，是指不受年度限制，可以跨年度计算，对其从开始实施咨询劳务合同的月份起的１２个月中，不论其提供咨询劳务的活动是连续还是累计超过６个月（不含６个月） 给予从宽照顾。如果对方国家居民在一个历年中在我国连续或累计超过１８３天，即使薪金、工资等报酬是由在我国境上的雇主支付的，但属于在我国境内受雇从事工作取得的 ...
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中招用的定期轮换工(以下统称农民工)。第三条 企业招用农民工必须在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中招用劳动力的生产岗位和 ，以及思想政治和安全教育等项工作。企业应当按月交给签订劳务合同的县、乡不超过农民工当月标准工资3％的管理费。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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