工伤保险责任，由具备主体资格的发包方承担。第六条 用人单位与农民工建立劳动关系后，当月未缴纳工伤保险费的，应当从招用之日起5日内，书面向工伤 死亡农民工直系亲属，就赔偿数额与用人单位发生争议，或用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，农民工或死亡农民工直系亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 ...
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直系亲属，如享受半费医疗待遇，对该职工享受的工资性补贴应相应减发；农民劳动合同制职工供养的直系亲属，按照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十 与原单位解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后，劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按 ...
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河北省劳动厅：你厅《关于职工被处理后原单位能否再行处理的请示》（冀劳办〔１９９４〕３１８号）收悉，经研究，现函复如下：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的 ...
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及缴纳失业保险费情况报送社会保险经办机构备案。第六条失业人员在终止、解除劳动关系或者劳动争议的裁决、判决生效之日起六十日内，应当到社会保险经办机构办理申请 失业人员，社会保险经办机构应提前一个月告知本人。失业人员在领取失业保险金期间，发生国务院《失业保险条例》第十五条、《广东省失业保险条例》第二十三条 ...
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局主要负责人批准，将垫付决定及相关材料报市劳动和社会保障局。对一次发生垫付金额50万元以上的垫付欠薪申请，由区县劳动和社会保障局负责初审并提出处理意见， 第十三条第一款第（二）项情形的，需提供已生效的劳动保障行政部门行政处理、处罚决定书，或者劳动争议处理机构已生效的裁判文书。2、属于《若干规定》第十三 ...
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：一、关于职工分流安置问题(一)随军队后勤保障项目转移到地方单位(含成立独立实体后与军队剥离的单位。下同)工作的职工，档案关系随同转移，与军队脱钩。已 的工资福利制度，具体分配形式和办法，由受托单位确定。(九)军队用人单位与职工发生劳动争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工 ...
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工资标准情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；(七 完全改正，以及改正后又有新的违法行为发生；10、年内因违反劳动保障法律法规，造成3起以上投诉举报，或引发劳动者集体上访、集体劳动争议等事件 ...
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就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地(市)级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。第十五条用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第十六条用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、 ...
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群众，发挥职工群众监督举报的积极性，通过举报掌握企业劳动关系的动态和劳动违法案件的线索，并对可能发生的突发事件进行预警，从而达到维护和谐、稳定的劳动 应认真做好群众举报案件的受理和查处工作。劳动部门接到群众举报的违法案件后应认真研究，对属于职工与单位的劳动争议案件，建议当事人按《中华人民共和国企业劳动 ...
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120元给予补贴。四、切实维护进城务工农村劳动者合法权益将劳动保障监察网格化动态监管和劳动争议处理“三级网格”建设推进到全市所有乡镇和工业集中发展区以及 劳动者失业后，参照《四川省失业保险条例》的规定享受失业保险待遇。 （二）参加我市综合社会保险的进城务工农村劳动者因患病住院或非因工负伤发生的一次性 ...
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