、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规 第三十四条仲裁庭应当在裁决作出后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：１．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件 人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。三、劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定、调解协议或者仲裁机关的仲裁决定的， ...
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争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人 ，应当制作仲裁裁决书，裁决书应当在5日内送达双方当事人。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员 ...
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设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与 ；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项 ...
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对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；（三）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的；（四）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（ 的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时，应当根据具体情况，分别作出以下处理：（一）如果该规定是由本行政机关制定的，应当在３０日内对该规定 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工 必要的资料和证明。 十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资 ...
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管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工 必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资 ...
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份：㈠集体合同或专项集体合同文本正本一式三份，副本一份(副本供劳动保障部门审修使用)；㈡用人单位营业执照(包括非法人单位营业执照)复印件、法定代表人或主要负责人 仲裁委员会按《天津市实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》规定的管辖分工处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条 本办法自公布之 ...
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贡献的先进典型。为鼓励先进，积极推进创建优秀“青少年维权岗”活动的开展，更好地发挥劳动和社会保障系统在维护青少年健康成长方面的积极作用，共青团中央、劳动 不断提高维权意识，完善维权职能，健全维权机制，充分发挥劳动和社会保障部门在劳动保障监察、劳动争议处理等工作中维护青少年合法权益的作用。希望受到命名的 ...
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，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 根据各地疫情情况，审理期限相应顺延。各级劳动保障部门要切实加强劳动争议处理和监察执法工作，维护防止非典型肺炎期间劳动关系稳定。各地可根据本地实际，采取 ...
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