有关法律、政策相抵触的；（九）用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘： 管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五条本规定由 ...
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事业管理局按照保证基本养老保险金的给付和留有工资总额３％积累金的标准测定，经劳动行政主管部门和上级社会保险事业管理局同意后报同级人民政府（盟行政公署）批准；（二） 。滞纳金及罚款并入社会养老保险基金。第三十五条对执行本规定有争议的可向有关部门申诉或依法向人民法院起诉。第七章附则第三十六条国家机关、社会 ...
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机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。赔偿委员会作出的赔偿决定生效后，如发现赔偿决定违反本法规定的，经本院 而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均 ...
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原始数据保存期限内，电信业务经营者应当提供查询方便，做好解释工作。在与用户发生争议尚未解决的情况下，电信业务经营者应当负责保存相关原始资料。计费原始数据保存期限 违反本条例第十一条规定，未取得电信行业职业资格证书上岗的，由省劳动保障行政主管部门给予经营者警告、责令改正，并可处1000元以下的罚款。第 ...
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原始数据保存期限内，电信业务经营者应当提供查询方便，做好解释工作。在与用户发生争议尚未解决的情况下，电信业务经营者应当负责保存相关原始资料。计费原始数据保存期限为 违反本条例第十四条规定，未取得电信行业职业资格证书上岗的，由省劳动保障行政主管部门给予经营者警告、责令改正，并可处１０００元以下的罚款。第 ...
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企业应严格执行国务院颁布的《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《河南省劳动安全条例（试行）》。凡是安全装备和设施达不到有关要求的要限期解决。 者。第二十六条受罚单位和个人如果对处罚决定不服，可向上一级矿产资源管理机构申诉或向当地人民法院起诉。经济处罚由各级矿产资源管理机构执行。受罚单位在接到《罚款 ...
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企业应严格执行国务院颁布的《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《河南省劳动安全条例（试行）》。凡是安全装备和设施达不到有关要求的要限期解决。 者。第二十六条受罚单位和个人如果对处罚决定不服，可向上一级矿产资源管理机构申诉或向当地人民法院起诉。经济处罚由各级矿产资源管理机构执行。受罚单位在接到《罚款 ...
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商标、名牌产品等的培育与推荐。10．参与协调对外贸易争议，组织会员企业进行反倾销、反补贴和保障措施的申诉、应诉、调查等相关工作。11．协调会员企业 理事会（常务理事会）负责并定期报告工作；副秘书长及其以下人员要相对稳定，全面实行劳动合同制度。（二）搞好行业协会内部制度建设。行业协会要搞好业务定位，积极 ...
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审批事项，包括审批管理事项的依据、对象、内容、条件、程序、权限、申诉电话等，接受纳税人和社会的监督。(三)责权对称、责任追究原则。根据行政 管理权限：(一)纳税人申请吸纳安置下岗职工及失业人员再就业减免税；(二)纳税人申请劳动就业服务企业、社会福利企业、资源综合利用等各项政策减免税，减免税额度在50 ...
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资格先进培训招聘精简工资津贴收入补助福利补偿下岗试用公示推荐任职任命聘用聘任技能法人事故人才教育机构职能编制待遇奖金保险交流辞职争议离休退休就业失业考试政审仲裁试用期培训费劳动合同（十四）文秘机关国旗国徽机要印章督查保密刊物公文档案会议文件秘书电报建议提案议案谈话讲话总结批示汇报意见文章章程条例办法 ...
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